“增强女性能力是促进经济增长的有力手段”
“韩国依然是发达国家中性别差距最严重的国家之一。如果韩国通过适当政策，将劳动时间的性别差距缩小到同类国家的平均水平，人均国民收入有可能增加18%。”
国际货币基金组织（IMF）总裁Kristalina Georgieva于14日下午在政府综合大楼别馆3层国际会议厅举行的世界女性董事协会韩国分会邀请特别论坛上，以“世界经济与女性权能提升”为主题发表主旨演讲时表示，“尽管全世界都在取得进展，但性别差距（gender gap）并未缩小”。来自保加利亚的Georgieva总裁，是继前任总裁Christine Lagarde（现任欧洲中央银行总裁）之后，国际货币基金组织历史上第二位女性总裁。
Georgieva总裁指出：“韩国最近在提高女性经济活动参与率方面取得了相当大的进展，但性别差距仍然很大”，“在韩国，就业女性人数比男性少18%，工资则比男性低31%。”
她表示：“不仅在韩国，在全球范围内，未来几年经济增速预计将降至数十年来最低水平，在这一时间点，加强女性的经济能力是促进经济增长最有力的手段之一。随着女性劳动人口增加，可以缓解包括韩国在内的发达国家所面临的经济活动人口停滞或减少趋势。”
她指出，韩国的性别差距主要源于社会规范与惯例，以及在劳动市场双重结构下，享有职业稳定保障的劳动者与其他劳动者之间的差距。她表示：“应通过直接支持、构建灵活的劳动市场以及改善惯例，让更多女性参与劳动市场。”国际货币基金组织的研究显示，如果维持当前趋势，今后性别差距虽然会有所缩小，但绝不可能完全消除。
应增加男性育儿假并扩大弹性工作制
尤其是，Georgieva总裁以高尔夫为例，提及韩国女性的活跃领域之一。她表示：“在世界排名前100位的女子高尔夫球员中，有33名是韩国女性，这首先得益于这些女性本人的努力”，“就像企业通过赞助选手和赛事来培养高尔夫球员一样，要让女性在各个领域崭露头角，企业和政府需要采取切实措施。”
她首先提出，应强化直接支持，使女性能够兼顾工作与家庭责任。也就是说，要将托育支持、育儿假等政策扩大到兼职劳动者、雇员和个体经营者，并增加对再教育项目和职业维持项目的支持，使重返劳动市场的已婚女性能够进入高薪部门。
她还将构建灵活的劳动市场列为优先课题。她强调，应像芬兰和瑞典一样，让更多劳动者能够使用弹性工作制，并降低雇佣和解雇员工的成本也十分重要。此外，要通过提供激励措施鼓励男性休育儿假，同时将以年功序列为中心的薪酬体系转变为以绩效为中心的体系，这两方面应同步推进。
她接着表示：“如果强化女性的能力，收入将提高，企业竞争力也会增强”，“根据国际货币基金组织的研究，如果韩国通过适当政策，将劳动时间的性别差距缩小到同类国家的平均水平，人均国民收入有可能增加18%。”
Georgieva总裁还表示：“在高层职位女性比例和董事会构成的性别多样性方面，比例越高的金融机构，不良贷款比率往往越低，财务稳定性也更高”，并补充说：“当女性领导者增多、实现性别均衡的决策时，组织绩效有望进一步提升。”
在主旨演讲后的小组讨论中，Georgieva总裁、Yoo Myungsun韩国花旗银行行长、Seo Youngkyung货币政策委员会委员、Lee Boksil乐天卡环境、社会及公司治理委员会委员长，以及Choi Sooyeon Naver首席执行官参与了对话。小组讨论中，Seo Youngkyung委员介绍了韩国超低生育率的现状，并就通过长期战略提高生育率的方案进行提问。
Georgieva总裁就此表示，“瑞典、丹麦等国家将育儿假高度普及，并让男性也大量休育儿假”，“通过实施让家庭以较低成本托育子女的政策，支持女性长期工作，从而很好地实现了工作与生活的平衡。”
她还提到，社会对女性持何种观念也极为重要。她回忆说：“我此前在世界银行工作时，高层职位大多由男性担任，出差拜访总理等高级政要办公室时，他们大多以为我是翻译（笑）”，“我应对这一情况的方法，是请男性团队成员主动上前介绍我。”她解释称，社会规范难以改变，但不应仅停留在提出不满，而是要面带微笑寻找解决办法，这样才能取得更好的结果。
在被要求介绍国际货币基金组织为促进组织内女性参与而采取的措施时，她强调：“首先要弄清楚女性在哪些类别中面临挑战这一点非常重要。”Georgieva总裁还举出具体案例。她表示：“在华盛顿特区，育儿和托育负担过重是一个主要挑战”，“因此我们向有子女的员工支付更多费用，以帮助他们承担育儿成本，员工对此极为重视。”她还表示：“当组织内女性处于少数时，很难形成理想的力量对比”，“因此要支持男性积极参与推动性别平等，同时通过导师制帮助女性思考职业发展。”
国内前1000家企业中女性首席执行官仅占2.4%
当Naver首席执行官Choi Sooyeon询问在人工智能（AI）时代如何推动女性领导力时，Georgieva总裁表示，在企业商业领域组建董事会时，极为重要的一点是不能只由男性候选人构成。Choi表示：“国内前1000家企业中，女性首席执行官仅占2.4%，其中与创始人无血缘关系的女性仅占0.5%”，“要摆脱在看待女性首席执行官时，先将其视为‘女性’而非‘首席执行官’的氛围，归根结底必须有更多女性首席执行官。”
对此，Georgieva总裁也公开了自己通过个人经历总结出的“秘笈”。她表示：“女性绝不应努力去变得像男性。作为女性，提升多样性很重要，要相信并展现真实的自我。”
Georgieva总裁举了自己在欧洲联盟（EU）负责招聘时的例子。她表示：“男性候选人在仅满足5项条件中的3项时，也会说‘没有比我更合适的人选’；而女性候选人即便满足了5项条件中的3项，也会回答说另外两项自己不符合要求。”她呼吁道：“就像很难吸引那些不愿争取、不积极出头的人一样，女性也应抛弃犹豫的姿态，相信自己并积极行动起来。”
她说：“我在世界银行工作时，第一次穿着花纹外套上班，看到周围不仅几乎没有女性，更没有人穿花纹外套，本想换上黑色套装，但现在我已经不再穿灰色套装了”，“请展现你最真实的样子。”当天，Georgieva总裁同样身着一袭鲜艳的红色系服装出席活动。
Georgieva总裁坦言，实现工作与生活的平衡并不容易。她表示：“在我的个人生活中付出了很多牺牲”，“因为工作，很多时候都无法为孩子庆祝生日。”她说：“尽管如此，我们有义务把时间分给朋友和家人”，并补充说：“对我而言，最珍贵的时间是与两个孙辈和女儿在一起的时光”，“希望大家一定要留出与家人相处的时间。”
另一方面，当天活动主办方世界女性董事协会（WCD）是以“扩大和培养企业董事会女性董事”为目标成立的非营利全球会员组织。WCD韩国分会通过推动《资本市场法》修订，使资产规模在2万亿韩元以上的上市公司在组建董事会时不得只由单一性别构成，从而实质上促成了至少任命一名女性董事的义务化。
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