60岁以上岗位44万个，20多岁仅1万个
按岗位规模占比计算，50多岁人群首次位居第一
虽然去年新增了87万个岗位，但其中44万个是老年岗位，占比近一半。
新增岗位中51%为60岁以上岗位：“照护需求增加所致”
根据统计厅7日发布的《2022年岗位行政统计结果》，去年全年岗位数量为2645万个，同比增加87万个（3.4%）。
按年龄段来看，60岁以上岗位增加了44万个，增幅最大。也就是说，去年新增的每2个岗位中就有1个属于高龄人群。
其后依次为50多岁增加26万个、40多岁增加10万个、30多岁增加5万个。
20多岁及以下岗位在人口减少等因素影响下仅增加1万个，只占整体的1%，是各年龄段中增幅最小的。
统计厅相关负责人分析称：“由于照护需求增加，60岁以上劳动者高度集中的保健·社会福利行业近期岗位增势尤为明显。”
占比方面，50多岁超越40多岁居首…女性岗位增势更为突出
在全部2645万个岗位中，50多岁人群占有的岗位比重最高，为24.0%（635万个）。
自2016年开始编制相关统计以来，50多岁首次超越40多岁位居第一，反映出岗位平均年龄上升等人口老龄化影响。
其后依次为40多岁占23.8%（631万个）、30多岁占20.0%（528万个）。
从性别来看，岗位总量上男性更多，但增势在女性中更为明显。
男性占有的岗位为1499万个（56.7%），约为女性1146万个（43.3%）的1.31倍。
与上年相比，女性岗位增加45万个（4.1%），增幅高于男性的42万个（2.9%）。尤其是30多岁群体中，男性岗位仅增加4000个，而30多岁女性岗位则增加了5万个。
中小企业岗位增量最大…平均在职年限最短
按企业规模来看，中小企业岗位增加了62万个，增量最大。非营利企业和大型企业的岗位则分别增加15万个和10万个。
岗位的平均在职年限依次为大型企业7.9年、非营利企业7.7年、中小企业3.9年。
平均年龄方面，中小企业为47.7岁、非营利企业为47.6岁、大型企业为42.1岁。整体平均年龄为46.8岁，较2021年的46.4岁略有上升。
此外，在去年的岗位中，由与前一年相同劳动者占有的持续岗位为2000万个（75.6%），因退休、跳槽等原因由其他劳动者替代的岗位为303万个（11.5%）。
岗位是指由劳动者占有的就业位置，与“就业人数”概念不同。例如，一名劳动者工作日到公司上班、周末在培训机构做讲师，从就业人数看为1人，但从岗位数量看则为2个。
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