化学事业群总负责人任命社长 Lee Hunki
食品事业群总负责人 Lee Younggu 晋升副会长
Shin Dongbin 长子 Shin Yuyeol 出任控股公司未来成长室室长
乐天进行了包括更换14名首席执行官（CEO）在内的高管人事调整。此次人事以前置配置年轻领导力、为提升核心业务组合而进行核心人才再配置、扩大外部专家引进、强化全球竞争力和女性领导力等为重点。结果是整体高管规模变化不大，但与去年相比主要经营班子大幅更换。辛东彬会长长子、常务辛裕烈晋升为专务，全面统筹乐天集团未来增长的新业务，由此在集团内的活动范围进一步扩大。
乐天于6日召开包括乐天控股在内的38家子公司董事会，发布各公司2024年定期高管人事方案。公司解释称，在内外部经营环境不确定性加大的背景下，为了确保未来竞争力并强化可持续增长战略而准备了此次人事调整。
在过去5年统帅乐天集团化学事业的乐天集团化学军总括代表、副会长Kim Kyo-hyun退休，由乐天控股环境·社会·公司治理（ESG）经营革新室室长、社长Lee Hoon-ki接任。出生于1967年的Lee Hoon-ki于1990年进入集团企划协调室，2010年担任乐天化学企划部门负责人，2019年出任乐天租赁代表。自2020年起，他担任乐天控股ESG经营革新室室长，全面负责并购（M&A）及未来新业务发掘。业界评价认为，Lee社长作为战略、企划及新业务专家，将通过提升既有业务能力和完善业务组合，强化化学子公司的市场竞争力并推动全球业务多元化。
为集团新的腾飞和变革而退居一线之外的副会长Kim Kyo-hyun，主导了乐天化学在马来西亚的石油化工子公司LC Titan的收购与成长，并推动在美国路易斯安那州新建乙烯裂解装置工厂、在印尼打造大型石化园区的“LINE项目”等，引领了乐天化学事业的扩张。
食品军总括代表、社长Lee Young-goo晋升为副会长。他因统筹指挥乐天制果与乐天食品合并、改善食品军组合、扩大全球业务、通过发掘未来食品获取新增长动力等，打造出稳定的盈利结构而获得认可。
通过此次高管人事，乐天将加速子公司代表的世代交替。8名60多岁的乐天子公司代表退任，包含这些在内，共有14名子公司代表被更换。随着任命常务（晋升）Woo Woong-jo为乐天Healthcare代表，40多岁代表增至3人，连同原有的乐天生物制药代表Lee Won-jik、FRL Korea代表Jung Hyun-suk。
乐天控股经营改善室室长、副社长Ko Su-chan，乐天控股财务革新室室长、副社长Ko Jeong-uk，乐天百货副社长Jeong Jun-ho等3人晋升为社长。这是近3年来规模最大的一次社长晋升。社长职级的平均年龄较前一年年轻了5岁。
Ko Su-chan社长作为乐天控股经营改善室室长，一直主导对乐天集团全体子公司的经营诊断和业务系统改善。Ko Jeong-uk社长去年组建“财务战略特别工作组”，改善子公司财务指标，并因提前平息乐天建设因项目融资（PF）或有负债带来的流动性危机而受到认可。Jeong Jun-ho社长则是外部引进的时尚商品企划（MD）专家，尽管受景气低迷导致的消费心理恶化影响，他仍以乐天百货独有的高端战略带动了业绩改善。
乐天为强化既有业务竞争力和扩大海外业务，引进了具备全球竞争力的各业务领域外部专家。公司拟任命Jang Jae-hoon——仲量联行（JLL，Jones Lang LaSalle）Korea代表——为乐天物产代表，任命Park Ik-jin——Affinity Equity Partners全球运营集团总负责人——为乐天电子商务（Lotte e-Commerce）代表，任命Kim So-yeon——HL REITs Management代表——为乐天资产管理公司（Lotte AMC）代表。乐天全球物流代表也将从外部引进物流专家，目前正在推进任命程序。
被内定为新任乐天物产代表的副社长Jang Jae-hoon，目前担任全球资产管理综合服务企业JLL Korea代表，是一位在过去23年间广泛从事房地产相关业务的房地产资产管理专家。乐天方面期待，Jang副社长能够以其专业性为基础，将乐天物产转型为全球综合房地产公司。
副社长Park Ik-jin在电商平台企业管理及市场营销、商品、新业务等多方面拥有丰富的咨询经验，被寄予厚望，将为乐天电子商务的扭亏为盈以及与Ocado（OCADO）系统的协同效应创造作出重要贡献。专务Kim So-yeon是韩国首位房地产资产运用女性CEO。她在房地产开发实施、咨询、资产运用等相关领域工作了约30年以上。基于其在房地产资产运用方面的专业性，不仅将推动乐天既有子公司持有的不动产资产证券化，也将进一步激活新的房地产投资。
乐天在今年9月引进专务Shin Min-uk担任乐天GFR代表，10月引进社长Lee Don-tae担任乐天控股设计战略中心负责人，今年共引进6名代表理事级高管作为外部专家。
乐天计划通过在集团内部对经营能力与专业性已得到验证的内部专家进行战略性再配置，一方面强化既有业务竞争力，另一方面加快推进新业务。
曾在乐天信息通信主导新业务及信息技术（IT）·数字化转型（DT）业务的代表No Jun-hyung，被内定为新任乐天控股ESG经营革新室室长。No室长在担任乐天信息通信代表期间，将业务扩展至元宇宙、电动汽车充电、城市空中交通（UAM）、自动驾驶、非同质化代币（NFT）等多个领域。鉴于他一直主导乐天集团业务转型，外界期待其能够推动集团业务组合的战略性完善。在数字能力成为企业核心竞争力的市场环境下，此举也体现出乐天以IT·DT战略为中心加速未来增长的强烈意志。
乐天控股新设专门负责全球及新业务的未来成长室，负责生物、医疗健康等新业务管理以及第二增长引擎的发掘。新任未来成长室室长将由乐天化学基础材料专务（晋升）Shin Yu-yeol担任。Shin专务将以其多样的全球投资经验为基础，承担起发掘集团中长期愿景和新增长动力、扩大未来新业务的重任。Shin专务还将兼任乐天生物制药全球战略室室长。通过直接参与作为乐天集团未来增长核心的生物业务经营，他计划成功引领公司成长为全球医药合同定制研发生产（CDMO）企业。Shin专务在2022年担任乐天战略投资公司（Lotte Strategic Investment，LSI）代表、乐天金融代表等投资子公司代表，提升了其在财务领域的专业性，并在乐天化学东京分公司为发掘新业务机会作出贡献。
乐天在此次人事中，考虑到全球业务扩张，引进了具备国内外业务经验及全球竞争力的CEO。新任乐天物产代表、副社长Jang Jae-hoon在国内外房地产行业工作23年，拥有广泛的全球经验。乐天电子商务代表、副社长Park Ik-jin主要在麦肯锡公司（McKinsey & Company）、ING人寿、Affinity Equity Partners等全球企业积累专业经验。目前正在引进的乐天全球物流代表同样是一位具备全球竞争力的物流专家。
乐天在此次人事中新任用乐天资产管理公司代表Kim So-yeon，强化女性领导力。由此，女性代表增至3人，连同现任乐天GFR专务Shin Min-uk、乐天Members专务Kim Hye-ju。
女性高管规模也将扩大。在专务以上高级管理人员中，女性比例将由去年的7.4%提升至今年的9.8%。公司将5名女性准常务晋升为常务，安排在组织前线。新任女性高管包括百货部门准常务Kim Ji-su、电视购物部门准常务Jo Yun-ju、酒店部门准常务Kim Hyun-ryeong、信息通信部门准常务Oh Hye-young等。女性高管人数由去年的47名（7%）增至今年的54名（8%），增加了7人。
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