韩公务员育儿休假比例明显落后
日本男性公务员育儿休假率72.5%
韩国育儿休假率 男性10.6% 女性37%
统计显示，日本男性国家公务员的育儿休假率首次突破70%关口。
据日本当地媒体5日报道，日本公务员人事行政主管机构——人事院表示，取得育儿休假的男性公务员（以一般职全职人员为准）为6043人，占育儿休假对象人数的72.5%。这一比例较前一年度的62.8%上升了9.7个百分点。
因新生儿出生而取得育儿休假的男性国家公务员比例也从2019年度的28.0%大幅跃升至2020年度的51.4%，呈快速上升趋势。人事院相关负责人评价称，“营造便于使用育儿休假的职场环境已取得进展”。
女性国家公务员的育儿休假取得率统计为99.1%。从具体期限来看，女性以“9至12个月”为最多，占31.2%；男性则以“2周至1个月以下”为最多，占48.4%。
日本政府的目标是到2030年度将包括民间部门在内的整体育儿休假取得率提高到85%，为此正对相关制度进行完善，使育儿休假更加便于使用。
韩国公务员育儿休假比例明显落后于日本
与日本相比，有分析认为韩国仍有很长的路要走。根据人事革新处发布的《国家公务员育儿休假使用现状》，去年在育儿休假对象（抚养未满8周岁或小学二年级及以下子女者）中，使用育儿休假的男性公务员占10.6%（在6.1485万名对象中有6542人），女性占37%（在2.6045万名对象中有7657人）。
就地方公务员而言，虽然各地区存在差距，但女性的使用率大致在30%至50%之间，男性则在10%至20%之间。使用率最高的地方自治团体是京畿道，在育儿休假对象中有37.4%（女性49.7%、男性19.3%）使用了育儿休假。女性育儿休假率最高的是世宗特别自治市，为53.1%，最低的是庆尚北道，为31.8%。男性方面，京畿道以19.3%居首，庆尚北道以11.2%为最低。
人事革新处为应对低生育问题，向多子女父母公务员开放了在退休后10年内参加公务员经历职录用考试的机会。对于8级及以下的多子女公务员，正在研究在晋升优惠方面给予加分的方案。然而，在育儿环境不佳、再叠加低生育问题导致人口急剧减少的背景下，有舆论认为，有必要引入“自动育儿休假制”等更为强有力的措施。
不过，与日本仅能在子女满1周岁前（最长期限为2周岁）取得育儿休假相比，韩国可以在子女满8周岁前申请育儿休假。两国在育儿休假期限方面相同，最长均为52周。
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