韩国雇佣劳动部部长 Lee Jung-sik 1日表示：“从历史经验来看，只反映一方立场的单方面《劳动组合法》修订，只会招致巨大的后续冲击”，并说明了提出要求重新审议“黄信封法案”的理由。
政府当天在国务会议上根据大韩民国宪法，决定就本月9日经国会通过的《劳动组合及劳动关系调节法部分修正法律案》向国会提出重新审议要求。
首先，Lee部长担忧，一旦“黄信封法”施行，产业现场围绕集体协商将可能引发巨大混乱。他表示：“修正案将《劳动组合法》中对‘使用者’的定义，以‘实质性·具体性支配·决定’这一不明确概念加以扩大，使得原承包方经营者等处于无法预见集体协商相对方及范围的不确定状态”，“在不履行集体协商义务时，将受到刑事处罚的使用者范围变得不明确，也违反了罪刑法定主义的明确性原则”。
他指出，修正案一旦施行，对于迄今通过法院和劳动委员会法律程序加以解决的事项，也将可以通过罢工来应对。Lee部长表示：“由此将扩散试图通过罢工等方式解决一切与劳动条件有关问题的做法，破坏共生合作的劳资关系和产业和平，并因频繁罢工给国民带来不便，给国家经济造成困难”，“同时，与其他共同不法行为不同，仅对工会活动承认不真正连带责任的例外，从而对受害者的损害赔偿请求设限，使其较其他共同不法行为受害者更受限制，这有违公平”。
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同时，Lee部长表示：“对于保护劳动弱势群体、改善二元结构问题的必要性，我深表共鸣，但这一问题并非通过修改几条法律条文就能解决，而是需要能够营造共生与连带生态系统的综合性路径”，“既然社会对话已得以恢复，就期待劳资政通过深入讨论，为改善劳动力市场二元结构制定切实可行的方案”。
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