Kakao内部举报战…工会称“已丧失自律能力，必须调查管理层”

by Lee Seungjin

Published 30 Nov.2023 12:55(KST)

京畿城南 Kakao 板桥Azit。照片=记者 Kang Jinhyung aymsdream@

Kakao CA协商体经营支援总括Kim Jeongho通过自己的社交媒体账户曝光公司内部问题之际，Kakao工会已向公司要求对相关经营层展开调查。

全国化学纤维食品产业工会Kakao支会于30日表示，将就经营层的不当行为，推动由外部人士组成的“合规与信赖委员会”开展调查请求。工会29日在公司内部网络上以“用成员的视角、以成员的视野来审视”为题发布文章，公布了对当前Kakao内部局势的工会立场。

支会长Seo Seunguk强调称：“对于层出不穷的经营层不当行为，员工一直在持续提出问题，但公司在没有任何答复的情况下，仅以非公开方式召开紧急经营会议。然而，最终在经营层内部，问题并未得到解决，反而不断有新的爆料出现。再由现有内部经营层来解决问题已十分困难，因此对经营层进行人事刷新已不可避免。”

他接着表示：“造成当前危机的共同体经营层，如同最近Kakao财务集团长法人信用卡滥用事件所显示的那样，已经丧失了自我净化能力，因此有必要引入外部客观视角，并通过多数人进行民主监督。”

Seo支会长说明员工参与诉求的背景时表示：“我们一直向经营革新委员会要求，除经营层外，普通员工也有必要参与其中，但始终未得到答复。最近5周来，即便阅读与紧急经营会议相关的新闻，也看不到任何具体问题案例或解决方案被公开，从未有一次向成员说明会议内容或议程。经营革新委员会不应再以这种封闭方式运作。”

同时，工会也请求对Kim总括的辱骂及粗言行为展开调查。Seo支会长表示：“如果根据情境允许‘活该被骂’之类的说法，那么成员今后在遭遇职场欺凌时将难以得到保护。正因如此，此次行为不能沦为舆论公审，而应当从肃清特惠与腐败之外的另一角度，由合规与信赖委员会开展调查并进行事实核查。”

此前，Kim总括在自己的Facebook上发文称，自己在Kakao内部会议中建议，将计划于明年1月启动的济州岛环境、社会与公司治理中心项目，交由预计在今年12月完工的Kakao人工智能校园建设团队负责，但有一名高管拒绝了这一提议，并主张在没有任何审批或协商的情况下，自行选定外包公司。

负责审计等工作的Kim总括在本月22日接收业务汇报时，被曝出对相关人员大肆辱骂，引发争议。随后，Kim总括承认了自己使用粗言秽语的事实，并公开说明了当时的经过。

他表示：“（工程规模）高达700亿至800亿韩元的施工企业，在没有主管高管的审批或协商的情况下，（某位高管）却声称‘本来就是这样定好的’，为什么大家都无动于衷？”他并承认：“我一边讲述此前认为存在问题的案例，一边骂道‘哪里还有这种狗X一样的文化’。”

Kim总括还继续爆料称：“此前有很多传言说，如果Kakao垮掉，原因会是高尔夫。结果一查才发现，一百多名代表理事并没有高尔夫会员权，只有特定部门的水平达到了职业巡回赛选手的程度。”

他是Kakao创始人、未来Initiative中心长Kim Beomsoo为推动Kakao革新，于今年9月费心延揽而来的人员，同时也是作为外部合规监督机构的“合规与信赖委员会”（简称“合信委”）中唯一的公司内部人士。

由于Kim总括的内部爆料，Kakao内部弥漫着不安气氛。Kakao管理层与员工对Kim总括提出的质疑进行反驳，局势有演变为泥潭式争斗之势。Kakao在Kim中心长主持下，每周一上午7点召开共同体经营会议，寻求解决经营问题的方案。第6次会议预计将于下月4日举行。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。