KT新设“技术创新部门”强化AI竞争力…高管裁减20%
体现Kim Youngseop代表决心…加速推进创新
为强化ICT核心技术进行组织革新
围绕专业性与能力实施人事改组
KT通过组织改编新设“技术创新部门”，以强化包括人工智能（AI）在内的核心技术实力。公司引进曾就职于Yahoo、Microsoft等企业的副社长 Oh Seungpil（见照片）担任技术创新部门负责人。
KT于30日表示，将实施2024年组织改编和高管人事调整。本次组织与人事革新，体现了KT社长 Kim Youngsub将专业性和能力放在首位、推进数字化创新的意志。
首先，KT将提升包括AI在内的技术实力，加速企业间交易（B2B）市场的增长。为在从研究阶段到服务落地的整个技术开发全流程实现创新，公司将把现有IT部门与融合技术院（研发）整合，新设技术创新部门。
公司引进副社长 Oh Seungpil担任技术创新部门负责人兼首席技术官（CTO）。Oh副社长是曾在Yahoo、Microsoft、Hyundai Card/Commercial等任职的IT专家，计划在构建KT集团IT与AI治理体系方面发挥中枢作用。
同时，在技术创新部门旗下新设云计算、AI、IT领域能力突出的高端人才团队“KT咨询集团”。该团队将确保高质量任务执行，并凭借专业性在B2B市场展开竞争。
公司引进专务 Jung Woojin担任KT咨询集团负责人。Jung专务是曾任职于Samsung SDS、Microsoft、Amazon Web Services等企业的数字云技术咨询专家，将牵头KT集团内部云计算、AI、IT领域的技术咨询组织。
KT在近期将超大规模AI“Mitum”实现商业化的基础上，为建立AI治理体系，将强化研发组织并加速数字化创新。除现有AI2X Lab外，公司还将另外新设AI Tech Lab，持续提升AI领域核心技术竞争力。
在经营支援部门负责人方面，公司引进拥有新闻传播学教授经历及媒体领域专业性的副社长 Lim Hyunkyu（见照片）。Lim副社长是对外传播专家，预计将为KT经营支援高度化以及与多方利益相关者的高效沟通战略制定作出贡献。
在法务室长方面，公司引进出身检察官、现任律师事务所“大陆亚洲”律师的副社长 Lee Yongbok。Lee副社长为司法研修院第18期，自1992年至2008年担任检察官，之后作为律师负责了多种民事与刑事案件。
KT还将着手化解此前引发争议的司法风险，并改善企业形象。公司从外部引进法务、伦理（审计）、经营支援部门负责人，并强化对集团公司经营及司法风险的管理与协调职能。伦理部门负责人将于日后公布。
为实现以客户为导向的快速决策，公司将缩减20%的常务补职以上高管人数。常务以上高管由98人缩减至80人，常务补则由原先的312人大幅缩减至264人。
尤其是，KT废除了过去将KT集团公司核心岗位作为KT高管退休前过渡岗位的既有惯例。公司表示，将从KT集团整体视角出发，把能产生协同效应的专业性和能力放在首位进行人事配置。
KT社长 Kim Youngsub表示：“本次组织改编和高管人事调整，有望成为KT跃升为数字创新合作伙伴的起点”，“我们将与KT集团全体员工一道，全力以赴，赢得客户的认可。”
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