每10名职场霸凌受害者就有1人…“曾考虑极端选择”
“职场霸凌119”对1000名上班族进行问卷调查
一项问卷调查结果显示，每10名在职场中遭遇霸凌的职场人中，就有1人曾经考虑过极端选择。
26日，市民团体“职场甲质119”委托舆论调查专业机构Embrain Public，于今年9月4日至11日针对全国19岁以上职场人1000人进行线上问卷调查，并公布了结果。调查显示，有职场霸凌经历的受访者为359人，其中39人（10.9％）回答称曾经考虑过极端选择。
Lee Jung-sik 雇佣劳动部部长去年9月7日出席在首尔中区首尔地方劳动厅举行的为根除职场霸凌而召开的座谈会并致辞。当天的座谈会包括农协、水协等地区金融机构，以及大韩医院协会、韩国幼儿园总联合会、韩国HR服务产业协会等团体出席。照片=记者 Jo Yongjun jun21@
View original image在职场霸凌的加害者中，“非高管的一般上级”占比最高，为37.0％。其次是“职级相近的同事”，占22.3％。而本应负有保护劳动者生命、身体和健康义务的“代表理事、高管、经营层等用人单位一方”成为霸凌加害者的情况也达到19.2％。
据“职场甲质119”介绍，从今年1月到本月20日，该机构共收到咨询邮件1592件，其中53件包含与自杀相关的内容。其中，举报人本人表示曾经考虑或尝试极端选择的邮件有48件，知悉或目击职场同事自杀事件的有4件，自杀劳动者遗属发来的邮件有1件。
虽然禁止职场霸凌的《劳动基准法》修正案实施已超过4年，但企业方面的应对仍然不力。本次调查显示，在受理了职场霸凌举报的公司中，有三分之二甚至连事实确认都未能妥善进行。此外，在表示曾向公司举报职场霸凌的56名职场人中，仅有32.1％认为“公司切实履行了对职场霸凌进行调查和采取措施的义务”。表示因举报而受到不利待遇的比例也高达26.8％。
对此，“职场甲质119”劳动事务师 Choi Seunghyun 指出：“现行的职场霸凌禁止法对员工少于5人的事业单位不适用，或者在事业主本身是霸凌当事人的情况下，调查和处置义务无法得到切实落实，存在多方面的局限。”他接着表示：“雇佣劳动部释放出一种信号，即不去督促事业主切实履行调查和处置义务，反而可能强化‘反复性和持续性’等要件”，“绝不能通过提高认定霸凌的门槛来扼杀受害者的希望。”
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