只不给非正式员工发30万韩元交通餐费的银行…雇佣部：“应公平对待”

by Ju Sangdon

Published 24 Nov.2023 10:25(KST)

Updated 24 Nov.2023 14:34(KST)

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雇佣部发布金融机构专项监管结果

与正式工不同，有金融机构未向非正式工提供午餐费和交通补助，或少发奖金，在雇佣劳动部的专项监督中被查处。

4月24日，韩国雇用劳动部部长 Lee Jung-sik 出席在首尔中区首尔地方雇用劳动厅举行的金融业非正规职工保护座谈会并发表开场讲话。照片=记者 Cho Yong-jun 提供

24日，雇佣劳动部部长 Lee Jung-sik 在首尔地方雇佣劳动厅召开“为消除非正式工歧视的金融业座谈会”，并公布了针对银行、证券、保险公司等14家金融机构，于2月至10月开展的非正式工歧视专项监督结果。

监督结果显示，在非正式工歧视专项监督中，有12家机构被查出共62起违法行为，包括对有固定期限及短时间劳动者、派遣劳动者的差别待遇（7起，21.6亿韩元）、非法派遣（1起，21人）、未支付年休未休补偿金等各类款项（12起，4亿韩元）等。

在歧视性待遇案例中，有银行营业网点对从事保函管理等工作的短时间劳动者，与正式工不同，不支付午餐费（每月20万韩元）和交通补助费（每月10万韩元）。还有一家银行向直接雇佣的驾驶岗位劳动者支付相当于通常工资100%的特别奖金，却仅向派遣驾驶岗位劳动者支付定额40万韩元的特别奖金，并将正式工与有固定期限劳动者之间的奖金发放标准设定为不同，由此向有固定期限劳动者少发奖金。

另外，还有银行被查出未向短时间劳动者支付2023年最低工资上调部分，某证券公司则因给予的配偶生育休假天数短于法律规定的期限而被查处。