“职场霸凌119”对1000名上班族调查
每10人中有8人称“应缩短或维持现行工时”
有调查结果显示，在10名上班族中有8人回答，应该缩短目前每周52小时的劳动时间或至少维持现行水平。
19日，市民团体“职场甲质119”委托舆论调查专业机构Embrain Public，于9月4日至11日针对全国1000名年满19岁的上班族，就劳动时间相关问题进行的线上问卷调查结果予以公布。
本次调查提出了这样一个问题：“如果通过工作时间改革重新设定每周可工作的最大工时上限，您认为多少小时比较合适？”并给出了“48小时以下”、“52小时”、“56小时”、“60小时”、“64小时”、“69小时以上”等选项。在此问题上，每2名上班族中就有1人（48.3%）选择了选项中工时最短的“48小时”作为合适标准。认为现行“52小时”较为合适的受访者占29.6%。也就是说，大约有10名上班族中近8人（77.9%）表示，“应当维持现有工时上限或进一步缩短工时”。
在这一结果公布后，“职场甲质119”主张，近期雇佣劳动部发布的调查中得出“多数劳动者赞成每周工作60小时”的结论，是一种“错觉”。在雇佣劳动部的调查中，对“应将某一特定周内的最大工作时间限制在每周60小时以内”这一选项，劳动者中有75.3%、用人单位中有74.7%选择，比例最高。但在这项调查中，受访者能够选择的最低上限就是“每周60小时以内”。“职场甲质119”方面指出：“正如本次结果所显示的那样，上班族在与工作时间相关的选项中，一贯选择的是工时最短的选项。”
认为应当缩减或维持工作时间上限的回答，在不同行业及受访者特征中整体比例都较高。无论是办公室职员（47.6%）、生产岗位职员（48.5%），还是服务业职员（47%），认为应将每周最大工作时间上限下调至48小时的回答都最多。如果再加上“维持现行水平”的回答，合计都超过整体受访者的77%。
按行业来看，在制造业（78.6%）、教育服务业（78.5%）、保健及社会福利服务业（78%）、建筑业（77.2%）、住宿及餐饮业（70.6%）等几乎所有领域中，主张缩减或维持工时上限的比例都占据绝大多数。
“职场甲质119”加班职场霸凌特别委员会委员长、劳动事务师Park Seongu表示：“每周48小时工作制目前在欧洲联盟的大多数国家实施，国际劳工组织（ILO）也明确将其作为每周工作时间上限的国际标准”，“韩国在推进工时制度改革时的首要任务，应当是实现‘工作与生活的平衡’。”
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