首尔市与25个自治区公务员进入考核季 上级给下级打分需细致考量以防出现冤屈
又到了对首尔市和25个自治区公务员进行工作考核评分的季节。
通过每年上、下半年各一次的工作评价，将结果反映到晋升中。
因此，能否拿到好的考核成绩直接决定晋升时间，对公务员来说，这段时间可谓有人“欢笑”、有人“落泪”。
对公务员而言，晋升是如同性命般重要的目标。若被后辈赶超而晋升受阻，在组织生活中就会遇到各种艰难处境。
因此，为了在晋升所需的工作考核中拿到理想评价，许多人不得不进行一场艰苦的“恶战”。
最近，首尔某自治区一名7级公务员A某，就因为被其他部门的后辈B某超越而不得不落泪。
尽管A某是公务员入职前辈，目前从事的工作也并不轻松，但仅仅因为现部门任职时间还不到6个月，在工作考核中就被排在后面。不过，由于“优秀1号”和“优秀2号”在分数上差距不大，因此他还寄望于下一次机会。
在这一过程中，负责科长也曾向上级据理力争，但最终还是为了组织整体，只能接受结论。
这种情况在任何一个自治区都难以完全避免。毕竟评价是由人来做，要做到绝对完美、公平，本身就非常困难。
几年前，首尔另一处自治区也发生过类似案例。当时，同样是公务员入职前辈的C某，正面临被其他部门后辈D某在工作考核中“挤下去”的局面。
所幸这一问题被揭露出来，顺序得以及时纠正。当时，是身处“有实力部门”的后辈职员试图超越前辈，拿到更靠前的考核名次，结果被纠正了回来。
C、D二人目前都在担任科长（5级），但就当时而言，C某本可能陷入十分委屈的处境。
首尔某自治区一位干部表示：“进行工作考核时，部门之间产生矛盾的情况时有发生”，“即便在这种情况下，也必须尽量避免出现感到委屈的人。”
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