[时论]X男正在剥削青年

by Cho Youngjoo

Published 16 Nov.2023 06:30(KST)

Updated 16 Nov.2023 09:47(KST)

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某A公共机构有一名员工。年约50多岁的这名员工一上班就上网浏览消磨时间。身边同事称，他“看上去整天只是在上网”。当组长下达工作指示时，他口头上只说一句“知道了”，实际上却不干活。一上午就能完成的工作，他要拖上一周。某天，这名员工突然去休假，只丢下一句“从明天起要休几天假”，第二天就没有来上班。把手头工作撂下就走，自然造成了业务中断。同事们只得慌忙替他收拾残局，忙得直冒冷汗。

同事们不可能会喜欢这样的员工。随着同事们的反弹情绪越来越强烈，每到人事调动季，就会反复把他调往其他部门。就这样，他以2年为周期在各个部门之间轮转，当起了所谓的“工资鲁邦”（拿工资的盗贼）。他根本没有升职打算，只打算无论如何撑到法定退休年龄。人事部门拿他毫无办法，无法对其进行惩戒；工会也因为他是工会成员而对其放任不管。同事们称他为“X战警”。

组织中的“X战警”多半是四五十岁、已经放弃升职，打算尽量少干活、混到退休的人。这类“X战警”在中央政府、地方政府、公共机构无处不在。在民营企业里，这样的“X战警”则越来越难以混下去，因为按照职级发工资的年功序列正在被打破，岗位绩效工资制正在不断强化。

几年前，笔者曾采访过一位国内知名经济学家，他将这些“X战警”的行径界定为“在剥削年轻一代的人”。他解释称，这些人一边享受着年功序列的“甜头”，一边又牢牢占着位置不让出来，实际上是在抢走青年的就业岗位。

从统计厅15日发布的《10月就业动向》来看，15至64岁就业率达到69.7%，是自1989年开始编制相关统计以来的最高值。失业率仅为2.1%。相比之下，15至29岁就业率仅为46.4%，自今年2月以来一直呈下降趋势。劳动力市场岗位与求职者不匹配（供需失衡）被指出是主要原因。在统计厅今年1月的调查中，每3名处于休息状态的青年中，就有1人将“难以找到想要的工作”作为原因。

历届政府为创造青年就业岗位推出了各种扶持政策，但每次都未能取得像样的成效。在人口减少的情况下，如果青年连工作都找不到，韩国经济的未来将可谓一片黯淡。低生育率和人口老龄化带来的人口断崖，以及由此引发的潜在增长率下滑，是对韩国经济的最大威胁。只有青年获得优质工作岗位，才有可能下决心结婚、生育。要让他们获得工作，就必须先把那些占着好位置却不干活的既有世代，也就是所谓的“X战警”清退出局。打破年功序列，就是迈出的第一粒纽扣。