2023职业使命感调查
“职场生活，自我实现不如休闲重要”
年龄越小、职级越低
越倾向重视“个人休闲”
在职场生活中，主动去寻找“工作”意义的人正在减少。相比职业上的使命感，人们更看重个人生活和休闲。进一步来看，如今甚至出现一种明确的观念，认为询问与职业相关的“使命感”本身就是一种时代错误。
根据13日市场调查专业企业Embrain Trend Monitor发布的《2023职业使命意识相关调查》结果，对于“公司只是为了赚钱而去的地方”这一提问，持肯定态度的比例为51.4%。较▲2021年（45.3%）▲2022年（48.4%）连续小幅上升。
对“把工作置于其他一切之上的态度”持肯定态度的比例，则呈逐年下降趋势，分别为▲2021年（24.5%）▲2022年（21.7%）▲2023年（20.8%）。
仅有39.5%的受访者认为“可以通过职场生活实现自我”，由此可见，相比于寻找工作的意义，职场更被视为赚钱的手段。
MZ世代·低职级员工：“只工作没有休闲的人很可怜”
与此相反，重视个人“休闲生活”的倾向更加突出。对“只要能享受休闲生活，就可以放弃现在的工作”这一问题，持肯定态度的比例分别为▲2021年（51.1%）▲2022年（53.8%）▲2023年（57.0%），逐年上升。
受访者中，有人甚至认为那些没有休闲生活、只是一味努力工作的人“很可怜”（62.5%）。这一现象在低年龄层尤为明显。低年龄层及低职级职场人一般除了月薪之外，并不赋予职场生活太多意义，其最优先考虑的因素正是休闲生活，这是其显著特点。
感受到职业使命意识的职场人持续减少
随着“公司是为了赚钱而去的地方”这一认知不断强化，对自己工作感到责任感的职场人正在减少。按年度来看，对“在当前职业中感受到使命意识”的肯定回答为▲2021年（57.7%）▲2022年（55.6%）▲2023年（53.1%），如今“薪资水平”已比“使命意识”更成为择业的重要标准。
因此，许多人认为自己大概也不会对后辈说“需要有职业使命意识”（57.8%），同时，对“询问使命意识本身就是一种时代错误”（62.5%）的看法也相当强烈。
对于“如今即便是某一领域的专家，也很难在其身上看到使命意识”这一问题，回答“是”的比例为56.4%。不过，在高层管理人员中，对职业感到使命感和自豪感的情况相对较多，对近期职业使命意识正在淡化的氛围的切身感受程度也相对较低，因此不同职级之间彼此理解度可能会进一步下降。
“如果给我更多钱，我就辞掉现在的工作”
随着职业使命意识的重要性下降，预计今后打算持续从事当前职业的人将进一步减少。全部职场人中，仅有3成左右（31.7%）表示会一辈子做现在的工作，即便外部提供巨大的物质回报，仍将继续从事当前工作的职场人也只有21.8%。这表明人们对继续从事现有职业的意愿非常低。
同时，对于“如果别的地方给的钱更多，就会考虑放弃现在的工作”这一问题，肯定回答的比例为▲2020年（55.6%）▲2021年（60.2%）▲2023年（60.7%）。
对“可以在一定程度上放弃或调整自己工作中的原则和专业性”这一态度持接受立场的比例，也从▲2020年（53.3%）▲2021年（54.8%）上升至▲2023年（57.2%）。
这表明，对薪资标准的重要性评价较高的职场人，只要有更好的条件和机会，就已经做好选择其他工作的准备。
Embrain方面强调称：“通过职业获得的经济财富，不仅是维持生计的必需手段，更是决定生活质量问题的重要因素。尽管当下有舆论认为，在这个时代要求职业使命意识本身就是一种时代错误，但作为判断责任、以及作为与人打交道的职业，对使命意识展开社会层面的反思，比任何时候都更为必要。”
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