“40岁以上比后辈早2.6年退休”
韩经中小企业中心调查40岁以上求职现状
平均退休年龄50.5岁…早于20~40岁人群的53.1岁
有调查显示，40岁以上中壮年职场人的平均退休年龄比20～40代职场人的平均预期退休年龄低2.6岁。
韩国经济人协会中小企业协力中心于1日发布了以40岁以上职场人949人为对象开展的今年中壮年求职活动实况调查结果。
调查结果显示，他们从主要工作单位退休的平均年龄为50.5岁，其中男性为51.1岁，女性为49.3岁。中心表示：“所谓主要工作单位，是指在整个职业生涯中工作时间最长的单位。”
这一平均退休年龄比后辈们更低。根据近期某媒体委托求职平台Incruit进行的调查，20～40代职场人预期的平均退休年龄为53.1岁。与此相比，中心调查的40岁以上职场人实际退休年龄低了2.6岁。
949名应答者在主要工作单位的平均在职年限为14年5个月。男性为18年4个月，女性为10年5个月。50岁之前退休者占整体的45.9%。
在退休原因中，因达到法定退休年龄而退休的比例仅为9.7%。因劝退、名誉退休、裁员等非自愿退休的比例为56.5%。
即使再就业，薪资也大幅下降。在主要工作单位退休后回答“有再就业经历”的中壮年占整体的66.8%。其中表示再就业后工资降低的人约为每10人中有7人（67.4%）。调查显示，再就业后的工资水平平均相当于主要工作单位时期的62.7%。
从再就业前在主要工作单位的雇佣形式来看，正式员工占74.5%。再就业后正式员工比例降至42.1%，下降了32.4个百分点。
中壮年求职者在再就业时希望的平均月薪为294万韩元，比去年的273万韩元增加了21万韩元（7.7%）。男性平均为329万韩元，女性为256万韩元。中心表示：“今年和明年的最低工资较上年同期分别上调5%、2.5%，再加上物价上涨，似乎反映在了结果之中。”
中壮年求职者在求职过程中遇到的最大困难，首位是“重视年龄的社会风气”（32.1%）。其后依次为招聘需求不足（17.0%）、缺乏能够发挥经验的岗位（14.0%）等。
再就业时最优先考虑的因素依次为工资水平（17.9%）、工作内容（17.0%）、通勤距离（14.0%）。
在“希望工作（从事经济活动）到几岁”的提问中，受访者平均回答为希望工作到68.9岁。
按年龄段来看，40多岁受访者希望工作到67.5岁，50多岁为68.9岁，60岁以上为70.8岁。年龄越大，越希望工作更长时间。
Park Cheolhan中心所长表示：“在经济环境恶化、平均寿命延长的背景下，需要在老年继续工作的群体越来越多，有必要就符合中壮年群体特性的兼职等劳动合同条件展开开放性的讨论。”
该中心面向40岁以上中壮年求职者及已退休（或预计退休）人员，运营免费的生涯规划及再出发·转职学校项目，并开展中壮年就业博览会、免费简历照片拍摄和就业专题讲座等多种项目。
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