“因为休育儿假就被要求辞职” 被匿名举报的“韩国妈妈”现实境况

by Ju Sangdon

Published 30 Oct.2023 12:00(KST)

Updated 30 Oct.2023 15:28(KST)

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母性保护匿名举报中心接到220件举报

有数据显示，在过去6个月中，共有220件举报提交至线上“母性保护匿名举报中心”，内容包括用人单位以育儿休假为由劝退（建议离职）等行为。

30日，雇佣劳动部公开了上述线上母性保护匿名举报中心的受理结果。

母性保护举报中心是作为低生育率对策（3月28日低生育率高龄社会委员会）后续措施的一环，于4月在全国地方雇佣劳动机关设立的母性保护制度违法行为举报窗口。通过线上线下匿名举报，降低了因申诉或控告带来的负担，一旦接到疑似违法案例，劳动监察员将通过整改指示和劳动监察等方式迅速解决问题。

截至本月20日，雇佣劳动部已对母性保护举报中心受理的220件举报中的203件完成处理，其余17件正在进行事实关系调查等程序。

对受理的220件举报类型进行分析发现，被举报最多的是因使用育儿休假而遭受不利待遇的情况，共47件。其次是阻碍使用或拒绝批准育儿休假（36件），以及在子女抚育期缩短工作时间方面的使用阻碍或批准拒绝（27件）。

对于一名未公开公司名称、匿名咨询称“用人单位以育儿休假为由劝其离职（建议辞职）”的案例，雇佣劳动部向其说明，如果接受离职劝告，将被视为协商一致离职，可能难以获得救济等情况，并告知其法律救济程序。另外，对于“未给予产假”的举报，实施了对该事业场所的劳动监察，对用人单位采取了司法处理措施，同时不仅就母性保护，还对整个劳动关系法律遵守情况进行了检查并责令整改。