上班族10人中有9人对居家办公满意…职级越高越认为“低效”
“职场霸凌119”调查1000名上班族
仅33%高层管理者认为“居家办公高效”
有在家办公经验的职员中，每10人就有9人表示对在家办公感到满意。不过，一般员工和业务骨干中超过一半认为在家办公是高效的，而同意这一观点的高层管理者仅为30%。
根据市民团体“职场甲质119”29日的消息，“职场甲质119”和“美丽基金会”委托舆论调查专业机构Embrain Public，于上月4日至11日针对全国1000名年满19岁的职场人士，就在家办公相关内容进行了问卷调查。结果显示，在有在家办公经验的191名受访者中，88%回答“感到满意”。
按年龄段来看，20多岁受访者中有90.9%，30多岁为91.8%，40多岁为91.5%，20～40岁整体中“感到满意”的比例均超过90%。相反，50多岁人群对在家办公的满意度为80.6%，比其他年龄段低约10个百分点。无论性别、雇佣形式、职业、单位规模和职级如何，回答对在家办公“感到满意”的比例均在80%以上。
关于在家办公的工作效率问题，是否有在家办公经验以及年龄、职级等不同，意见出现分歧。
在家办公经验者中，70.2%回答在家办公是高效的；而在家办公无经验者中，仅有50.3%认为在家办公高效，比前者低了20个百分点。也就是说，可以解读为未曾体验过在家办公的人，相对而言对在家办公的效率抱有更多疑虑。
不区分是否有在家办公经验，直接询问在家办公的工作效率时，54.1%的受访者回答“高效”。从年龄来看，20多岁（66.5%）和30多岁（62.9%）的比例超过60%，对在家办公效率的评价比40多岁（46.6%）和50多岁（46.8%）更为积极。换言之，职级越高，越倾向于认为在家办公效率较低。
按职级划分，一般员工级（59.4%）和业务骨干级（54.2%）中有过半数认为在家办公高效，而高层管理者中仅有33.3%认为在家办公高效，中层管理者也仅有43.1%给出了相同回答。
本次调查的抽样误差在95%置信水平下为±3.1个百分点。
与此同时，“职场甲质119”还介绍了多种与在家办公相关的职场霸凌案例。与在家办公相关的典型霸凌类型包括对在家办公使用的管控，以及对在家办公人员的监视和歧视。
一名举报者表示：“在家办公时，上级经常在下班后指示工作。起初因为在家办公有好处，我一句话都没说就继续工作，但类似情况反复发生，我实在忍不住说自己晚上有约会，对方却强行要求我加班。”
另一名举报者称：“公司一直在逼我离职，在我没有选择主动辞职后就对我进行处分。公司实行的是自主在家办公制，但却以我有处分记录为由，单单要求我在家办公必须事先获得批准。”
除此之外，还有同为正式员工，却仅因工作形式是“在家办公”而被用人单位拒发中秋奖金等歧视行为，以及贬低工作业绩、逼迫接受减薪的案例。
对此，“职场甲质119”律师Kwon Duseop指出：“在引入和调整在家办公制度时，必须建立能够反映劳动者意见的程序，并且如举报案例所示，应在法律上设定最低标准，防止伴随劳动者监视和过度管控的情况发生。”
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
