韩银：“社会观念转变带动女性劳动供给扩大”
劳动生产率增速放缓
新冠疫情大流行之后，在经济复苏过程中，就业率快速上升的“就业景气型增长”现象在我国主要集中体现在女性身上。特别是，如果按年龄划分的女性经济活动参与率上升趋势在今后10年持续、并使性别间经济活动参与率差距缩小到美国水平，那么预计今后30年（2023~2052年）劳动力供给将年均增加152万人。
韩国银行24日在《BOK议题笔记：疫情与就业景气型增长（Job-rich-recovery）》报告中表示：“由于长期保持社会隔离，劳动者偏好、工作条件和产业结构等发生急剧变化，就业景气型增长现象正在主要发达国家普遍出现。”报告评价称，这一变化与过去经济复苏期就业恢复不振、出现“无就业增长（Jobless recovery）”现象的情形截然不同。
韩国银行将疫情后出现就业景气型增长现象的主要原因归结为四点：▲接触型服务业的快速恢复 ▲工作时间缩短 ▲工作条件更加灵活及社会观念变化 ▲劳动力储备。
首先，虽然因社会隔离措施，接触型服务业受到的冲击最大，但相关岗位对学历或技能要求相对较低，劳动力供需错配程度不高，加之接触型服务业平均工资偏低、保留工资（劳动者愿意接受的最低工资水平）较低，这些因素都推动了劳动力市场的快速恢复。
此外，在疫情复苏过程中，就业人数大幅增加，而工作时间在疫情冲击后急剧下滑并维持在较低水平，这反过来成为增加就业人数的因素。根据报告，劳动力供给量可被定义为总工作时间（总就业人数×人均平均工作时间），当工作时间减少时，为维持劳动力供给量，就业人数必须增加。韩国银行模拟结果显示，自2020年第一季度至今年第二季度，由于工作时间减少而带来的就业人数增加效应，平均约为93万人。
经历疫情之后，工作条件的灵活化以及社会观念的快速变化也是一大重要变化。疫情之前，已婚女性中使用弹性工作制的比例在2019年为14.4%，而在2021—2022年则超过20%。尤其是居家办公的使用率较疫情前增加了7倍以上。报告评价称，传染病扩散后男性被迫增加育儿分担，进而扩散为夫妻共同照料子女的文化，使得社会对育儿分担的观念也在发生变化。
韩国银行调查局就业分析组组长 Oh Samil 表示：“与疫情前相比，女性就业率和经济活动参与率分别上升了1.7个百分点和1.3个百分点，而男性就业率仅上升0.3个百分点，经济活动参与率则下降了0.7个百分点。尤其是有育儿负担的有子女女性，其就业率上升幅度相对比无子女女性更大。”
此外，在劳动力市场紧张、产业间错配加剧等导致人手短缺的背景下，企业倾向于尽可能维持现有雇员的就业，这一因素也被分析为对上述变化起到了一定推动作用。
不过，韩国银行认为，就业景气型增长现象以女性为中心扩大了劳动力供给基础，这一点是积极的，但在就业再配置尚未顺利完成的情况下劳动力市场快速恢复，却对劳动生产率产生了负面影响。
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副组长 Oh 表示：“在劳动力市场恢复过程中，产业间就业再配置规模大幅下降，同时大量生产率相对较低的劳动力涌入，使得劳动生产率增速低于疫情前水平。一般而言，经历经济衰退后，就业会从低生产率产业向高生产率产业转移，这种就业再配置会推动劳动生产率提高。但鉴于产业间就业再配置的贡献度并不高，今后这一因素很可能继续制约劳动生产率的提升。”
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