[2023 国政监察]韩国银行三等级以上晋升者中女性占15%
有意见指出，过去5年间，韩国银行中晋升至3级的人员中，女性仅占15%。
据国会企划财政委员会所属正义党议员 Jang Hyeyoung 于23日从韩国银行获取的资料显示，自2019年至今年，晋升至3级以上的507人中，男性有433人（85.4%），而女性仅有74人（14.6%）。
根据韩国银行《最近5年按职级划分的晋升级别别性别人数现状》资料，2019年至今年的晋升人员共819人，其中男性634人（77.4%），女性185人（22.6%）。
晋升人员中女性比例在2019年为19.3%，2020年为21.7%，2021年为22.4%，去年为25.2%，今年为24.4%，虽呈现小幅上升趋势，但若仅限于3级以上晋升者，性别差距则大幅拉大。
再从性别内部按职级比例来看，在634名男性晋升者中，1级为79人（12.5%），2级为160人（25.2%），3级为194人（30.6%）；但在女性晋升者中，1级仅2人（1.1%），2级为6人（3.2%），3级为66人（35.7%）。
Jang议员指出：“过去女性入行人数绝对不足也是原因之一，但考虑到新入职员工中女性比例已从2000年的5.1%，增加到2010年的27.8%，今年则达到36.5%，可以看出韩国银行内部女性员工在高职级（1～3级）的晋升并不多。”
她指出，这种按职级出现的晋升差异，最终导致在高层及管理层中形成明显的性别差距。Jang议员表示，截至今年9月底，在韩国银行中可视为高级公务员级别的2级以上管理人员共319人，其中女性仅10人，占比仅为3.1%。另外，截至9月底，可视为科长级的团队长和组长共365人，女性仅37人（10.1%）。将这些人员合并来看，在包括3级以上在内的高职级管理人员688人中，女性为81人，仅占11.8%。
Jang议员表示：“在高职级层面进行的组织内部决策过程中，要让多元视角得到反映，最基本的条件就是确保‘性别多样性’”，并称“负责金融稳定和金融监管的中央银行应当率先采取突破性的举措，以提升性别平等与多样性”。
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