[2023 女性论坛] 乐天百货，通过领导力进阶培训等培养女性管理者
两性平等指数大奖｜女性家庭部部长奖
乐天百货荣获第8届亚洲两性平等指数大奖女性家庭部部长奖。
乐天百货在促进女性就业的同时，还运营多种制度，帮助员工实现工作与家庭的平衡。目前，在乐天百货正式员工中，女性员工比例为60%，2021年至2023年新入职员工中女性比例则高达70%。
公司也在大力培养女性管理者。乐天百货自去年起面向团队长级别开展“领导力提升培训”。这是一个帮助管理者提升领导力能力的项目，包括行为诊断、冲突管理等内容。公司积极鼓励女性团队长参与，今年女性团队长的参与率达到94%。与男性团队长71%的培训结业率相比，明显更高。
为使女性人才在育儿假后仍能保持职业发展，并成长为管理者，公司还在实施面向复职员工的“入职适应（Onboarding）项目”。育儿假复职员工可在本人希望的5个工作地点范围内进行部门分配，为了保证复职后的职业连续性，公司优先将其安排到原有岗位。
此外，公司还为复职员工举办研讨会并提供手册，帮助她们顺利回归工作岗位。2021年至2021年间复职员工中，89%在复职后被安排到与育儿假前工作相似的岗位，从而得以保持职业发展；复职后2年内，有98%获得了工作连续性的保障。
24日，在首尔中区乐天酒店举行的“第8届亚洲两性平等指数大奖”上，乐天百货人力资源部门负责人 Shin Namseon 正在领取女性家庭部部长奖。照片=记者 姜珍亨 提供
View original image除此之外，乐天百货还制定了多项福利制度，帮助员工兼顾工作与家庭，并营造家庭友好型企业文化。首先，公司实行“男性自动育儿假制度”，让男性也能自由休育儿假。子女出生时，男性员工必须至少休1个月育儿假，如延迟使用，公司将下发公文督促。通过这一制度，近3年内配偶生育子女的男性员工中，有100%使用了育儿假，因个人原因申请的育儿假也呈增加趋势。
公司还提供不孕不育治疗休假及手术费用支持，并针对男性员工实施“准爸爸胎儿检查假”，以便丈夫在胎儿检查初期陪同配偶就诊。除此之外，在法律规定的产假和法定育儿假之外，公司还通过“追加育儿假制度”再提供1年的育儿假，最多可保证2年的育儿假。在子女照护期内，公司还提供最长1年的子女照护休假，以支持母性保护。
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