10月整月开展DEI特讲等多种公司内部活动
OB啤酒公司13日表示，为了扩散让多元成员都能受到尊重的企业文化，将在10月整月举办“2023多样性（Diversity）、公平性（Equity）、包容性（Inclusion）月”活动。
（前排自左起）OB啤酒人事副社长 Kim Jongju 社长 Bae Hajun 法务政策宣传部门首席副社长 Gu Jabum 正与员工一起进行“2023 多样性、公平性、包容性月”纪念合影。OB啤酒提供
View original imageOB啤酒公司为营造让拥有不同背景和特征的成员彼此承认和尊重差异的文化，每年都会开展“多样性与包容性（D&I）月”宣传活动。
今年在“人人都应被赋予公平且平等的机会”的理念下，又加入了“公平性”要素，策划了“2023多样性、公平性、包容性（以下简称DEI）月”。其宗旨是在多元成员共同工作的职场中，让所有人都拥有公平机会，营造彼此认可的包容文化，从而实现可持续的变化。
OB啤酒公司“2023 DEI月”将持续至10月31日，设置了▲名人特讲 ▲DEI烦恼咨询室 ▲“Harmony Canvas”和谐画布等多种项目，让员工亲身体验多样性、包容性与公平性的价值。
在名人特讲环节，将邀请首尔大学精神健康医学科教授 Yoon Daehyun，以“心灵充电技术与社会复原力”为主题，提出有助于打造健康组织文化和幸福职场生活的心理管理方案。前LG艺术中心代表 Yoon Yeosun 作为LG集团首位女性首席执行官，将通过“工作出色的女性绝对不能放弃的那些事”主题演讲，分享与职业发展相关的经验和建议。此外，公司还准备了“在彼此认可的瞬间发生的惊人变化”“认识自我、理解你的上下左右沟通之旅”等多种面向内部成员沟通的培训项目。
还将开展员工直接参与的项目。员工可提交自己的烦恼故事，由DEI外部专家提供建议的“DEI烦恼咨询室”，以及员工与家人以多样性、公平性与包容性为主题，通过绘画方式表达、重温DEI意义的绘画比赛“和谐画布”等活动也将同步举行。
OB啤酒公司相关负责人表示：“为营造多元、公平且包容的文化，我们不仅在制度上不断改进，也在持续推进提升公司内部认知的各类活动”，“今后也将继续以环境、社会与公司治理（ESG）领域的领军企业为目标，致力于传播正确的企业文化，实现OB啤酒公司‘更值得欢呼的未来（A Future with More Cheers）’这一愿景。”
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