公司称查明事实后解雇司机
司机称“只是按惯例行事…解雇太过分”
蔚山一名市内公交车司机在载客行驶途中，让妻子练习驾驶公交车，引发争议。事后公交公司虽已将该司机解雇，但蔚山地方劳动委员会却裁定公司属于不当解雇。
据蔚山市和联合新闻等方面5日消息，市内公交车驾驶员A某让其配偶B某驾驶自己运营中的公交车。开始练习驾驶大型公交车的B某，在车上载有乘客的情况下，亲自驾驶了3至4个站，大约1公里。其间，A某一边向B某讲解公交车的操作方法，一边在乘客下车时坐回驾驶座，协助乘客下车。
5日据蔚山市和联合新闻等消息，市内公交车驾驶员A某让其配偶B某驾驶自己所运营的公交车。正在练习大型公交车驾驶的B某，被确认在车上载有乘客的情况下，亲自驾驶了约3至4个站、约1公里路程。 照片与报道具体内容无关。 강진형 记者 aymsdream@ 提供
View original image这一情况被车内安装的闭路电视（CCTV）完整记录下来。蔚山一家市内公交公司C公司在事后检查公交运营记录时，发现了异常。该公司并无“女性”乘务员，却在画面中发现一名女性正在驾驶市内公交车。
C公司的视频判读小组将此事上报公司，随后通过调查确认，是A某让其妻子B某驾驶了公交车。
C公司认为，“A某的行为无论出于何种理由都无法被正当化，并对乘客造成危险”，属重大事项。最终，C公司召开人事委员会，对A某作出解雇处分。
喊冤的公交司机一方：“一直按惯例这么做”
A某对此喊冤。A某称：“让妻子B某练习驾驶确实不妥，但这一直是按惯例在做的，解雇处分过于严厉。”
他还主张：“这是循环公交车，我只是在休息时间于公交车终点站让她短暂练习驾驶，并且在让她练习前已经征得车上乘客的谅解。”
相反，C公司则说明，大型公交车的驾驶必须由持有大型驾照、且至少有1年以上经验，并在公司担任乘务员的人员才能驾驶该市内公交车。
据悉，B某虽持有大型驾照，但并未取得须经过实际驾驶经验和各类培训后方可获得的市内公交车驾驶资格。
A某认为纪律解雇处分不当，向蔚山地方劳动委员会申请解雇救济。地方劳动委员会以“对A某作出的解雇处分过于严厉”为由，裁定属于不当解雇。
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