父母双方同时休育儿假月领最高900万韩元…前6个月发放100%通常工资
《雇佣保险法·雇佣产业灾害保险费征收法》下位法令部分修正案立法预告
“父母育儿休假制度”扩大改编
月上限金额从最高300万提高至450万
从明年起，若抚养未满18个月子女的父母同时或先后使用育儿休假，在最初6个月内，父母各自的育儿休假津贴将从原来的按通常工资的80%上调为100%。月度上限金额也将提高至最多450万韩元。这是低生育率对策的一环。
雇佣劳动部6日表示，包含上述内容的《雇佣保险法》及《雇佣和产业灾害保险费征收法》下位法令部分修正案，将于本月15日前预告立法。
首先，为了提高父母共同育儿的激励、扩大互相照料的文化，将把“3+3父母育儿休假制”扩大改编为“6+6父母育儿休假制”。这是一项继今年3月由总统主持的低生育率与老龄社会委员会发布的低生育率对策之后的后续措施。
可使用的子女年龄范围将从出生后12个月内扩大到18个月内，特例适用期限也从最初3个月延长至6个月。在子女出生后18个月内，若父母同时或先后使用育儿休假，最初6个月内父母各自的育儿休假津贴将从通常工资的80%上调为100%。上限金额也将从每月最多200万至300万韩元，提高到200万至450万韩元。也就是说，上限金额在第一个月为200万韩元，但到第6个月则提高到450万韩元。
对65岁以上求职给付领取者的提前再就业补助金发放条件将被放宽。目前，若求职给付领取者在经过法定给付日数一半之前再就业，并维持就业“12个月以上”，则将剩余求职给付金额的50%作为提前再就业补助金发放。今后，对于65岁以上求职给付领取者，只要再就业于“可连续工作6个月以上”有保障的岗位，即可领取提前再就业补助金。
在适用就业安定·职业能力开发事业的雇佣保险费率方面，也将进行时点上的改善。目前，该事业的雇佣保险费率根据常时劳动者人数分为4个阶段，适用不同费率（0.25%～0.85%）。今后，若中小企业因扩大经营规模（增加雇用）而需适用下一阶段更高费率的情形，将改为从事由发生的下一年度起的3年内，仍适用原有费率。
雇佣部雇佣政策室长 Lee Jeonghan 表示：“通过本次修订，能够向抚养婴儿的双职工夫妻、65岁以上求职给付领取者以及创造就业岗位的中小企业提供切实必要的支持”，“今后也将持续完善雇佣保险制度，以预防并克服劳动市场中的多层次风险”。
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