男性体重几乎不影响工资差异
研究团队：“肥胖惩罚让女性和少女产生强迫观念”
在美国、英国、丹麦、加拿大等多个国家，有调查结果显示，在同一职场内，与体重正常的女性同事相比，超重女性的薪资低10%。相反，男性则几乎不存在因体重不同而产生的工资差异。
近日，英国经济类专业杂志《经济学人》对美国、欧洲和亚洲主要国家的收入分位、性别、肥胖程度等统计资料进行了分析并予以报道。结果显示，在被称为发达国家的富裕国家中，越富裕的人越倾向于保持接近适宜体重的苗条身材，而越贫困的人越容易超重。
研究团队表示，这种“肥胖罚金”（The penalty for an obese woman），即不够苗条就要付出的代价，是将女性和少女推入“必须减肥”这种强迫观念的核心原因。
一般认为，越接近贫困阶层的人越难以精心管理饮食，更容易食用快餐、碳酸饮料等简单但高热量的食物，因此更易陷入超重状态。社会上也普遍认为，这些人难以获得健康饮食所必需的高营养新鲜食材。
不过，该媒体指出，贫富差距与肥胖之间的相关性在性别上呈现不同的样貌。在美国和意大利等国，富裕男性与贫困男性同样普遍肥胖，但女性则出现完全不同的结果：富裕女性的肥胖指数与贫困女性相比急剧下降。
就此，《经济学人》称，这表明对于女性而言，“苗条”已成为取得社会与经济成功的重要因素之一，并指出，大量研究显示，超重或肥胖女性领取的薪资低于身材瘦削的女同事。报道还提到，在美国和欧洲等多个国家，超重女性的工资大约比瘦女性同事低10%。
研究团队再次强调，这种“不够苗条就要付出的‘肥胖罚金’”（The penalty for an obese woman），是迫使女性和少女产生必须减肥强迫观念的关键原因。
根据美国得克萨斯大学教授 David Lambert 的研究，肥胖女性在整个职场生涯中获得加薪或晋升机会更少。刚开始走上社会时所被核定的起薪，也低于非肥胖女性。在相关论文中，Lambert 教授指出，“2004年时，未满43岁的女性，承受的工资歧视——即‘肥胖罚金’——比1981年时未满20岁的女性更为严重。”
也有观点预测，对肥胖的偏见和污名化短时间内难以减弱。这被称为“体重污名”。美国临床内分泌学会（American Association of Clinical Endocrinology）将体重污名定义为：因体重和体型而对个人进行歧视的观念和行为，是体重偏见的一种结果。
根据美国哈佛大学实施的“隐性偏见”测试，在过去10年中，人们对种族、性别、同性恋的负面认知显著减少，但对肥胖的负面认知却反而有所增加。
有意见指出，社会制度本身也在强化对肥胖女性的偏见。美国作家兼社会活动家 Aubrey Gordon 在其著作《我们不谈论的那些关于身体的事》中坦言，自己因为胖，从小就被说成“像怪物”“令人作呕”“像瘟疫一样”。作者还指出，减肥产业、公共卫生宣传、大众文化等结构性与制度性因素，都在不断强化对肥胖身体的偏见。她批评说，诸如追踪学生体质指数（BMI）等教育与卫生政策，不仅缺乏科学依据，还在煽动“必须苗条”的成见。
Lambert 教授表示：“过去曾有人认为，随着超重越来越普遍，对胖女性的歧视会减少。”但“1980年至2000年期间，肥胖人口翻了一番，对肥胖女性的污名化和‘罚金’却进一步加重”。他解释称：“随着苗条身材越来越稀缺，其溢价水涨船高，最终演变成对肥胖女性更严重的歧视。”
《经济学人》评论称，在这种肥胖罚金和社会通念之下，对于怀抱社会成功梦想的女性来说，追求苗条身材，已经成为一种合乎理性、合乎逻辑的选择。
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