“为吸引优秀人才，便利优化选拔流程”
招聘11个岗位
SK海力士20日表示，正在从18日至26日受理下半年新入职员工滚动招聘的书面申请。招聘岗位涵盖设计、器件、研究开发（R&D）、解决方案设计、量产技术（P&T）等11个领域。公司将在书面申请结束后约2个月内推进招聘流程，计划于今年12月公布最终录取者。
SK海力士表示，从本次招聘开始，大幅改善了选拔程序，使之对应聘者更加便捷。在书面筛选中，原先应聘者需就8个问题逐项撰写1000字的自我介绍，现在改为5个问题（3个必答、2个选答），每题字数限制为600字。SK海力士还增加了让应聘者以“话题标签（#）”的形式选择自身价值观及与职务相关经历的方式，从而为其提供更多自我展现的机会。
一直以来以线下方式进行的笔试SKCT（SK Competency Test，SK职务能力测试）也从本次招聘起转为线上进行，以减轻应聘者的不便。
今年上半年与职务适配性面试一同首次引入的“文化适配性面试”也将应用于下半年招聘。文化适配性面试是确认应聘者能否与组织产生协同效应并践行公司核心价值的程序。与在紧张氛围中以问答形式进行的一般面试不同，该面试在轻松氛围下进行，应聘者可以主导、坦诚地讲述自己的故事。
SK海力士负责企业文化的副社长 Shin Sangkyu表示：“为在日益激烈的全球半导体产业竞争中脱颖而出，获取优秀人才是公司最重要的课题”，并称“我们已从有利于应聘者的方向全面改善了选拔流程，期待未来的半导体人才能对本公司给予更多关注”。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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