“胖就没有女性魅力”……雇佣劳动部对性骚扰泛滥的 Testtech 实施特别劳动监督

by Ju Sangdon

Published 17 Sep.2023 12:00(KST)

雇佣部公布对Testtech特别劳动监察结果
共查出6起劳动关系法违规
多数女性与20多岁员工遭遇职场欺凌

对半导体封装基板测试专业企业“Test Tech”实施的特别劳动监察结果显示，确认存在多项违反劳动关系法的行为，包括职场霸凌等。“胖的话，作为女人就没有魅力”等性骚扰言行一度泛滥。

17日，韩国雇佣劳动部就针对位于忠北清州、因现场管理人员日常辱骂和欺凌问题被举报的Test Tech所进行的特别劳动监察结果作出上述发布。

调查结果显示，该公司共计有16起违反劳动关系法的行为，包括职场霸凌、性骚扰等。除此之外，还拖欠了加班、夜间、休假劳动报酬等共计3800万韩元的工资。同时，还确认存在违反加班上限、未给予配偶陪产假、要求怀孕中的女职工加班等多项劳动关系法违规事项。对此，将通过刑事立案（7件）和处以罚款（9件，共3100万韩元）等方式采取行政与司法措施，并为防止类似事件重演，要求企业提交组织文化改善计划书，今后将对其落实情况进行检查。

尤其是该事业场所中，针对女性、青年等劳动弱势群体的习惯性辱骂、恶语等霸凌和性骚扰行为十分猖獗。在配合特别监察实施的问卷调查中（总部所属187人中135人应答），有77%的受访者表示经历过职场霸凌。女性中有78.7%、20多岁群体中有84.2%的人表示曾遭遇职场霸凌。

调查结果还显示，中层管理者多次以几天为间隔给女职员按摩肩膀，或在女职员使用鼠标作业时故意把手放在对方手上等行为确有发生。甚至还出现了在食堂楼梯口或鞋柜处，上级男性对下属男性触摸生殖器的行为。

针对女职员外貌的性贬损言论、淫秽粗话等语言性骚扰也屡见不鲜。“胖的话，作为女人就没有魅力”“是因为喝酒喝多了才会长胖”“昨天和某某某睡了”等足以让人产生性羞辱感的发言被一一查实。

韩国雇佣劳动部长官Lee Jung-sik就本次监察结果表示：“尽管相当多的青年劳动者遭受了职场霸凌和性骚扰侵害，但连最基本的调查都没有开展”，“今后将严正应对事业主在产业现场实施的违法行为，确保劳动者的人权和劳动权得到保护”。