现代汽车劳资达成暂定协议…基本工资上调11.1万韩元（综合）

by Cho Seongpill

Published 12 Sep.2023 21:52(KST)

创历史最佳业绩兑现绩效与奖励金
决定再招聘800名技术岗位新人
19日工会会员赞成投票通过即告结束

现代汽车劳资双方于12日就包含基本工资上调11.1万韩元及新增技术岗位招聘等内容的本年度工资及集体协约达成了暂行协议案。

劳资双方当日在蔚山工厂举行的第23轮谈判中表示，已形成暂行协议案。该暂行协议案以基本工资上调11.1万韩元（含工资级别晋升额）为核心内容。还包括：发放2022年经营实绩绩效工资300%外加800万韩元、为纪念入选“世界年度汽车”发放特别激励金250万韩元、发放2023年下半年事业目标达成激励金100%、就2023年集体谈判达成协议另行支付公司股票15股、发放传统市场商品券25万韩元（预计同比年薪涨幅约12%）等内容。

现代汽车劳资双方在蔚山工厂本馆同行室举行工资和集体协议首次见面会，约70名谈判代表出席。 [图片来源=韩联社供图]

劳资双方在全球供应链崩溃导致零部件短缺及全球地缘政治风险等严峻经营环境下，仍取得了有史以来最佳经营业绩并超额完成本年度经营目标的基础上达成此次协议。按合并基准统计，现代汽车今年第二季度的销售额和营业利润分别为42.2497万亿韩元和4.2379万亿韩元，营业利润首次突破4万亿韩元。现代汽车已连续3个季度刷新历史最高业绩纪录。

劳资双方还为解决被视为国家课题的低生育率问题制定了“特别协议书”。带薪不孕不育治疗假期由原来的3天扩大至5天，不孕不育治疗费用也将按每次最高100万韩元、次数不设上限的标准予以支持。生育贺金方面，对第一胎发放300万韩元、第二胎发放400万韩元、第三胎及以上发放500万韩元。新设“妈妈、爸爸代金券”制度，当员工子女迎来一周岁生日时，对第一胎发放50万韩元、第二胎发放100万韩元、第三胎发放150万韩元的代金券。

育儿支持措施也有所增加，将在儿童教育方面对满4岁至5岁的幼儿在两年内合计提供240万韩元的资助。育儿期缩短工作时间的使用期限将予以延长，并将为庆祝子女人生首次入学发放代金券，第一胎发放50万韩元、第二胎发放100万韩元、第三胎发放150万韩元。

现代汽车集团良才洞办公大楼全景。亚洲经济供图

为缓解青年失业问题，劳资双方将推进新增技术岗位招聘。根据去年谈判达成的协议，今年将雇用400人、2024年雇用300人，在此基础上，本轮谈判中又决定于2024年追加招聘500人、2025年追加招聘300人，共计新增800人。招聘时间和方式将综合考虑人力运营、技术变革等各项条件后决定。

劳资双方还为强化社会公益活动，将每年出资额从50亿韩元提高至60亿韩元。现代汽车相关人士表示：“在今年劳资谈判过程中，客户和合作企业等众多利益相关方既担忧又关注，最终劳资双方得以通过对话画上句号”，“今后劳资双方将共同努力，打造最高品质的汽车。”在谈判中曾成为争议焦点的延长退休年龄问题，则决定在明年上半年之前，如因政府政策和社会认知变化而修改相关法律，劳资双方将就此进行协商。

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虽然劳资双方此次是在未发生罢工的情况下形成暂行协议案，但仍需在18日举行的全体工会会员投票中获得过半数赞成，谈判方可彻底收官。如果在投票中遭否决，工会存在不小的罢工可能性。此前劳资双方自2019年起至去年已连续4年实现无纠纷暂行合意。如果今年也能在无罢工的情况下收尾，将成为自1987年工会成立以来首次连续5次无纠纷记录。工会原计划于13日和14日进行每天4小时的部分罢工，但随着暂行协议案出台，已暂时搁置该计划。

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本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。