员工被迫“趴下伸直受棍打”的公司…遭劳动部重罚
劳动部对The K-Tech展开特别劳动监察
查出17起违反劳动关系法案件
通过媒体报道等渠道曝光的人力派遣公司The K-Tech创始人实施殴打员工及职场霸凌等行为，已被证实属实。
10日，雇佣劳动部表示，在今年5月至8月针对The K-Tech实施的特别劳动监察中，共查出17件违反劳动关系法的行为。雇佣劳动部已将其中9件移送刑事立案，并处以2190万韩元罚款。
在The K-Tech，并非代表理事而是创始人Lee某主导了对员工的殴打和霸凌。监察结果显示，Lee某以个人理由要求员工替其开车，或强迫员工减肥，指使员工从事与工作无关的事项。此外，如果员工不服从其指示，就必须写检查或接受警告。因工作以外诸如“没有好好管理花盆”“着装和态度不良”等理由也会被处分，若在非工作时间未接听联系，同样会受到惩戒。以这些理由，公司共扣减了38名员工合计674万韩元的工资。
尤其是，该创始人要求总部全体员工取得“一人两证”的资格证书，当部分员工未能取得资格证时，他分三次让16名员工做俯卧撑式趴地撑，并辱骂称“连自己一个孩子都养不活的家伙”，甚至用棍棒殴打其臀部。
在招聘员工时按性别和年龄进行差别对待的情况也被查实。Lee某下达指示称：“对1996年以后出生的女性给予加分，并督促其参加面试”，公开发布了“优先录用二十岁出头女性”“优待40至65岁”等明显带有年龄歧视的招聘公告。此外，创始人Lee某还发表了“身高超过190厘米的家伙脑子转不过来”“训斥男性员工更方便”等充满厌恶与歧视的言论。
《男女雇佣平等法》和《高龄者雇佣法》规定，在员工招聘和人事管理过程中，不得因性别而歧视，也不得要求与履行职务无关的外貌、身高、体重等身体条件，并且不得在没有正当理由的情况下，以年龄为由实施差别待遇。
此外，The K-Tech还被查出拖欠工资7970万韩元，并在加班方面超出法定上限（12小时）共1770次。The K-Tech的职场霸凌和歧视案例在今年5月通过公共电视台公开创始人录音后广为人知，引发巨大社会震动。
雇佣劳动部部长Lee Jung-sik表示：“用人单位在工作场所侵犯劳动者基本人权的极其严重违法行为已经曝光”，“我们将动用一切手段严厉惩处，防止此类违法行为在产业现场再次发生”。
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