半导体人才争夺告急…三星四处奔走，TSMC遭遇暗礁
三星继在KAIST、延世大学后走进首尔大学演讲
应对全球范围半导体人才短缺
TSMC继美国后在德国也遭遇用工难题
海力士加大支持培养全球人才
随着半导体人才短缺成为现实，业界为争夺人才拉响了警报。三星电子为结识未来半导体人才，不仅由高管直接走进校园，在海外也通过提供奖学金等方式，致力于加强当地人才储备。另一方面，台湾晶圆代工企业TSMC因全球人才短缺，在美国之后，德国工厂的投产也被推迟，外界担忧这可能给其业务带来冲击。
Kye Kyun Kyung，三星电子DS部门负责人（社长）将于5日下午前往首尔大学，面向学生进行半导体专题演讲。今年5月和6月，他已先后造访设有半导体订单式培养专业的韩国科学技术院（KAIST）和延世大学并进行演讲，此次则来到自己的母校、同时也是半导体特色高校的首尔大学。与上次相同，他计划在本次演讲中介绍半导体产业现状以及三星电子的业务愿景等内容。
三星电子半导体负责人亲自奔走与学生见面，背后正是行业的人才短缺问题。 随着半导体重要性不断提高，相关市场迅速扩张，但人才供给却远远跟不上。 韩国半导体产业协会预计，2021年韩国国内半导体从业人员约为17.9万人，到2031年有望增加至30.4万人。 同时也有预测认为，届时人才缺口可能高达3万至5万人。
这一问题并非韩国独有。美国、台湾、日本、中国以及欧洲联盟（EU）等全球主要国家和地区都在大力培育半导体产业，人才短缺也因此日益严重。 通过半导体支持法案（CHIPS ACT）展开大规模投资的美国就是典型案例。美国半导体产业协会（SIA）在7月发布的报告中预计，到2030年，美国本土将有约6.7万个岗位难以得到填补。
TSMC因此在推进全球业务方面遇到困难。在美国，因人才不足，将原定于2024年投产的亚利桑那工厂推迟一年启动。耗资35亿欧元、计划在德国德累斯顿新建的工厂也被担忧可能出现类似问题。 英国《金融时报》最近还报道称，TSMC进军德国，可能进一步加剧当地半导体人才短缺。
三星电子为应对这一人才短缺局面，正加大当地投资力度。在美国，为在半导体业务据点得克萨斯州获取本地人才，公司向得克萨斯大学投资370万美元。具体做法是向得克萨斯大学奥斯汀分校Cockrell工学院捐赠资金，用于提供奖学金等支持。三星电子奥斯汀法人代表Koo Bon Young表示，“确保获得规模庞大、技术熟练的人才队伍对我们而言至关重要”，以此说明投资背景。
SK海力士为培养全球人才，开始支持其订单式培养专业——高丽大学半导体工学系。从明年起，该系学生升入大二后，可在一段时间内前往美国加利福尼亚州立大学之一的加州大学戴维斯分校（UC Davis）修读本专业课程。今后，SK海力士计划在高丽大学和UC Davis之间，不仅开展学生交流，还将在半导体研究领域加强国际合作。
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