[专访]Kwon Wantaek首尔水再生设施公团理事长：“要重塑为获专业认可的领先水再生中心”
结束首尔市水循环安全局长任期后出任第二任首尔水再生设施公团理事长的 Kwon Wantaek 表示：正为作为水技术集大成、水产业发展中心的“量子飞跃”做准备
“我怀着‘守护首尔市民舒适水环境、为提升生活质量作出贡献’这一重大责任感，将尽职履行公团理事长的职责，确保设施稳定运行，实现可持续的经营创新。”
这是首尔水再生设施公团理事长 Kwon Wantaek（照片）在采访中表达的决心。他结束首尔市水循环安全局局长一职后，出任第二任公团理事长，其决心可谓与众不同。
首尔水再生设施公团是专门从事环境业务的机构，今年成立进入第3年，运营着负责处理首尔汉江以南污水的第二批水再生中心——西南水再生中心和炭川水再生中心。
过去被称为污水处理设施的水再生中心，如今一方面提供创造滨水空间的城市水资源，另一方面为当地居民提供随时可到访的疗愈空间，在污水处理过程中产生多种能源，已转变为城市中的环境空间。
同时，作为水技术的集大成者，它也发挥着水产业发展中心的作用。Kwon理事长表示：“如果说成立初期作为新生企业主要集中于体制整顿和组织稳定，那么今后就是要为迈向更高阶段的‘量子飞跃’做好准备的时期。”
在被问及作为理事长将如何重点运营组织时，他表示，将强化各项努力，推动公团跃升为优秀的地方公营企业。
他表示：“近期行政安全部公布了地方公营企业经营评价结果，公团作为2021年成立的新机构，在作为地方公营企业的体系整顿以及为满足经营评价标准而取得相关领域业绩方面尚不充分，导致评价成绩较为低迷。”不过，他也立下决心称，尽管作为后来者存在困难，但将通过对优秀业绩给予明确的奖励机制来激发成员的积极性，确立专业化运营系统，通过经营创新在较短时间内实现向优秀公营企业的跃升。
他还表示，首尔水再生设施公团成立后，曾作为环境公团首次经历劳资纠纷，将在此基础上构建劳资间的信赖与合作，以开放的心态沟通、商议，解决成为集体协议争议焦点的诸多难题，力争在本月内成功达成劳资集体协议，从而营造劳资和合的氛围。Kwon理事长还表示：“在一次性完成集体谈判后，我们将不仅止步于劳资关系的管理性稳定，而是要将其升级为共同创造社会价值的劳资伙伴关系，今后也将继续在公团经营方面进行广泛信息共享，并在日常议题上持续加强合作。”
公团方面表示，绝大多数员工都是专业技术人员，将通过运行相关制度，挖掘并运用他们在设施管理方面的经验诀窍和创新构想，在进一步放大优势的同时，分析不足之处，谋求高效运营设施，力争重塑为在专业性和优秀性方面获得认可的领先水再生中心。
与此同时，他还表示，将倾注努力与当地居民携手同行。Kwon理事长承诺说：“由于水再生中心的选址，当地居民存在受损意识。我们将积极与居民沟通，同时认真思考利用水再生中心上部空间，能够为当地社会作出哪些贡献、公团可以提供哪些内容。”
最后，Kwon理事长还表示，将在公团内外支持与水再生相关的各类业务并培养人才，扩大产业基础，推动活跃的技术开发，站在解决公团所面临课题的最前线，积极思考、协同合作，推动问题解决。
他并表示，作为首尔市水再生中心的代表运营单位，将与首尔市水再生政策保持步调一致，包括打造引领滨水文化活力的核心据点、扩充水再生中心水处理设施并改善河川环境、降低污水恶臭、减少污水污泥并实现能源化等，希望社会各界以关注和支持的目光，见证引领水再生事业的首尔水再生设施公团的前进步伐。
Kwon Wantaek理事长（58岁）毕业于首尔市立大学土木工程系，从首尔市七级公务员做起，在市政府工作了34年，是一名资深技术公务员，曾先后担任道路规划科长、技术审查负责人、城市基础设施本部设施局局长、水循环安全局局长等职务。此外，他还在母校取得了城市交通工程博士学位，是一位学术热情同样出众的专家。
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