“不想来办公室上班？那就另找地方吧”……亚马逊CEO亮出解雇牌
疫情缓和后美国企业远程办公热度降温
亚马逊再压“每周到岗3天”政策：不从者或被解雇
在新冠疫情进入地方性流行阶段、美国企业远程办公趋势逐渐退潮之际，全球最大电商企业亚马逊以“可能被解雇”相威胁，正把员工重新召回办公室。
据美国财经媒体《内幕》29日（当地时间）报道，亚马逊首席执行官（CEO）Andy Jassy本月在一场内部活动上对员工表示：“你们有权不同意或批评公司让大家回到办公室上班的决定，但没有权利无视公司的政策。”
他还指出：“无法接受公司出勤规定的人，继续留在亚马逊的前景恐怕并不乐观”，“最好还是考虑其他工作机会。”
亚马逊在新冠疫情大流行期间采用了居家办公。随后，随着疫情形势缓和以及对居家办公效率的质疑增多，自今年5月起开始施压员工每周至少3天到办公室上班。不过，这一规定在员工之间似乎落实得并不理想。
约1000名亚马逊员工就此举措发起罢工，称该规定是“僵化而单一的命令”。据悉，公司方面推出了追踪员工上下班记录的政策，要求员工每周至少3天到办公室出勤并进行报告。
亚马逊近期在弗吉尼亚州阿灵顿启用了第二总部“都市公园”园区。上个月，还通知小型办公室及远程办公员工搬迁至位于旧金山、纽约、得克萨斯州等地的大城市办公室。
由此，近日在美国在线社区Reddit和Blind等平台上，围绕一年前以远程办公为条件被录用的员工所享有的法律权利，以及公司是否可以强制要求他们到办公室上班，掀起了争论。员工们反对称，“是否必须为了在大城市上班而搬家”。
Jassy CEO表示：“让大家回到办公室上班，是在包括业务业绩在内的多种因素综合考量后作出的决定”，“几乎没有数据能够支撑无限期远程办公政策，我们不得不基于过去有限的数据作出判断。”
他同时施压称：“所有团队成员每周至少要到岗3天，拒绝这样做是不对的”，“如果不遵守这一规定，可能就得离开公司。”
据《华尔街日报》（The Wall Street Journal）报道，截至今年5月，美国已有超过60万名劳动者已经或决定重返办公室。整体趋势正在回到新冠疫情大流行前的水平，其中多数为包括大型科技公司在内的信息通信技术企业。
谷歌自去年4月起实行每周3天到岗制度，但由于执行不力，今年6月曾警告员工称，“若不遵守，该情况可能会反映在绩效考核中”。Meta也已下达指引，要求员工从今年9月起每周3天到办公室上班。
据《华尔街日报》报道，这些企业得出的结论是，“在办公室工作更具生产力，在成本方面也更高效”。
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