Lee Jeong-sik部长：“将考虑限制违法工会参与政府项目资格”
劳动改革推进检查会议
工会专职人员实态调查结果：确认大量超出工作时间豁免上限等违法案例
雇佣劳动部部长 Lee Jung-sik 于28日表示：“将强化对破坏法治秩序的劳资双方的不利措施，并将研究限制曾有违反劳动关系法令记录的企业和团体参与各类政府项目资格等方案。”
Lee部长当天在首尔雇佣劳动厅主持召开全国地方机关厅长及主要实局长等出席的“推进劳动改革检查会议”时作出上述表态。
Lee部长强调：“在现场确立法治虽然困难，但却是必须完成的课题。如果雇佣劳动部明知现场存在非法行为却视而不见，用人单位和劳动者就会持续暴露在非法行为之下，不符合时代要求的对立式劳资关系也将得不到改善，其损失最终都将由国民承担。”
首先，雇佣劳动部决定着手支持劳资双方提升对劳资法治主义的认知，并推进为救济和保护劳动者权利而进行的制度改革。为改善劳资双方的认知，将与劳资团体等一道开展维护劳资法治主义的联合宣传活动。同时，将与各产业、各行业协会以及地方劳资政民协商机构合作，推动劳资双方自发改善认知。
推进为救济和保护劳动者权利而进行的制度改善也将同步展开。通过强化母性保护制度，扩大育儿期缩短工作时间制度适用子女的年龄和期限，同时将配偶陪产假可分次使用的次数从现行1次提高到3次，并强化对中小企业工资补贴的支持。
同时还预告将对破坏劳资法治主义的劳资双方采取强硬应对方针。政府正在研究对以下具有违反劳动关系法令记录的企业和团体限制其参与各类政府项目资格等方案：▲正在因违反劳动关系法接受调查或已被提起刑事诉讼者 ▲受到刑事处罚者 ▲受到行政秩序罚、履行强制金等法律制裁者。
为从根本上杜绝拖欠工资问题，将强化管理监督。Lee部长表示：“必须彻底根除威胁劳动者生计的拖欠工资问题，使其在现场无立足之地”，“将更加集中行政监督力量，使劳动者能够在依法获得正当待遇的前提下工作。”
对于发生大规模拖欠工资问题的 Daeyu Winia 部分子公司，雇佣劳动部将就拖欠工资的规模和经过等进行彻底调查，并与检察机关等相关机构紧密协作，对违法行为予以严肃处理。同时，对不在调查对象之列的其他子公司也将实施针对拖欠工资问题的专项监督，并对受害劳动者迅速提供代垫金、贷款等支持，积极推进对拖欠工资劳动者的权利救济。
政府还将摸清非法工会专职人员及运营经费资助的运作实态，并强化对不当劳动行为的监督。雇佣劳动部本月对设有工会的521家事业单位进行了全数调查，了解工会专职人员工作时间豁免及工会运营经费资助现状。结果显示，发现了如下情况：▲从用人单位处获得十余辆工会专用汽车及数亿韩元现金的工会 ▲连工会办公室职员工资都由用人单位支付的工会 ▲工作时间豁免人员达315人，比豁免限额多出283人的事业单位等。雇佣劳动部计划在短期内完成对工作时间豁免及运营经费资助实态调查结果的分析并予以公布，并通过监督对违法行为进行整改。
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Lee部长表示：“雇佣劳动部迄今为止积极推进了为确立劳资法治主义而制定的各项政策，如对非法争议行为及不当劳动行为的严格应对、强化工会会计透明度、制定拖欠工资对策、开展工作场所欺凌特别监督等，其结果是劳动损失日数已从文在寅政府（2017年）的105万件减少到去年的26万件。今后也将继续集中力量根除现场非法行为，并积极推进改善诸如非法向专职人员发放工资等不符合国民期待的劳资关系，使劳资法治能在现场牢固扎根。”
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