公开使用率推动社会文化意识改革
2021年休假率14%…2030年将达85%
为解决低生育率问题，日本政府此前要求大企业必须公开男性育儿休假取得率，如今将进一步扩大企业信息公开的适用范围。
26日，《日本经济新闻》（Nikkei）报道称，日本厚生劳动省正在研究一项方案，拟将目前适用于员工1000人以上企业的男性育儿休假率公示义务，扩大至员工300人以上的企业。
作为厚生劳动省顾问机构的劳动政策审议会正在就该方案进行讨论，政府预计最快将于明年向国会提交相关法律修正案。
一旦法案通过，日本境内负有公开男性育儿休假率义务的企业数量将从目前的约4000家增加至约1.8万家。
此举旨在通过公开使用率，推动社会意识变革，营造便于男女双方兼顾工作与育儿的环境。
不过，如果扩大适用对象，部分企业可能会感到负担过重，因此政府内部正在讨论，对1000人以下企业中的小规模经营者，仅要求每两年公示一次的方案。
此前，日本政府自今年4月起已要求员工超过1000人的企业，每年必须公开一次男性育儿休假使用率。这是因为政府一直将男性育儿休假率偏低视为导致低生育率问题的因素之一。
以2021年为基准，日本男性的育儿休假率为14%。日本国内舆论指出，与挪威等欧洲国家相比，这一水平极为低下，亟需改善。挪威在2018年男性育儿休假率已超过70%，法国则自2021年7月起将男性育儿休假使用义务化。
日本政府为促进男性参与育儿，设定了将男性育儿休假使用率在2025年提高至50%、2030年提高至85%的目标。
厚生劳动省还在讨论，通过重新设定育儿休假天数以及育儿、家务时间的目标值，来促使男性改变行为的方案。在日本，不仅育儿休假使用率偏低，且休假时长在2周以下的比例超过50%，休假时间过短也被指出是问题所在。
日本去年新生儿数量为77.2万名，史上首次跌破80万名。
不过，因育儿休假增加而导致现有劳动者工作负担加重，以及企业工作方式改革等，仍被视为有待解决的课题。厚生劳动省近期的一项调查显示，那些通过人员配置等方式确保“无论谁休假工作都不会停滞”的企业，其男性育儿休假取得率往往更高。
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