“中小企业需要生育、育儿和人力支持”

为讨论在低生育时代面临经营困难的中小企业在生育、育儿等方面的问题，中小企业监察专员与低生育高龄社会委员会进行了会谈。中小企业监察专员（次官级，以下简称“监察专员”）Park Jubong称，24日于政府首尔办公大楼邀请中小企业界6个协会和团体负责人及低生育高龄社会委员会副委员长 Kim Youngmi，举办了“成长阶梯论坛”。

成长阶梯论坛是监察专员与中小企业界协会、团体负责人共同邀请高级公职人员，讨论解除监管和困难对策的会议。本次论坛旨在我国面临人口危机的背景下，传达中小企业在人力短缺方面的严峻现实以及低生育支援对策的局限，并共同探讨解决方案。当日，各协会、团体负责人就▲扩大因育儿休假及产假产生的替代人力获取方案 ▲制定反映中小企业特性的职场托儿所支援方案 ▲通过扩大利用外国劳动力切实缓解人手不足困难等提出建议。

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中小企业中央会副会长 Jung Yunmo表示：“要克服低生育问题，必须同时审视因兼顾工作与育儿而给劳动者和企业带来的各种困难。”他建议，对积极实施育儿休假、育儿期工作时间缩短制度等的中小企业，允许追加雇用外国劳动力，或者在因员工育儿休假或育儿期工时缩短导致同事工作量增加时，向相关同事发放单独补贴等支援。实际上，庆尚北道自今年3月起，针对未能招聘到替代人力的中小企业，实施向承担替代工作的同事在6个月内每月发放30万韩元补贴的项目。

此外，韩国经营创新中小企业协会会长 Seok Yongchan建议：“为缓解中小企业招聘难，短期内有必要扩大对具有外国国籍同胞的滞留资格及就业活动的承认，从长期看则需要通过设立移民厅等方式，制定积极应对人口危机的方案。”中小企业技术创新协会会长 Lim Byunghoon表示：“中小企业在直接运营和管理职场托儿所方面困难重重，因此在设置和运营托儿所方面态度消极”，并呼吁加大对中小企业托儿所的相关支援。目前，职场托儿所的设置仅对在职员工500人以上的事业单位实行强制规定。中小企业界指出，中小企业职工在托儿所相关政府支援方面处于盲区。Lim会长称，有必要在扩大将中小企业托儿所运营经费作为捐款处理等方面给予支援。

韩国女性风险企业协会会长 Yoon Miok表示：“中小企业因育儿休假面临替代人力招聘困难，即使雇用替代人力，原休假员工的现实复职也往往变得困难。”她称，“政府可以考虑由政府先行雇用一支替代人力队伍，并在中小企业出现人力需求时及时予以支援等方式。”韩国女性经济人协会常任副会长 Park Noseop表示：“若要帮助已达极限的中小企业缓解人力短缺，扩大引进外国劳动力是必不可少的，具体而言，需要放宽或废除外国劳动力配额制等，让企业切实感受到的破格制度改善。”

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听取上述建议后，低生育委员会副委员长 Kim Youngmi表示：“对中小企业在低生育、育儿及人力问题上的困惑和困难深表共鸣，将会同相关部门对所提建议课题进行缜密审查。”监察专员 Park Jubong表示：“在制定克服人口危机的对策时，应积极反映中小企业界一线的声音”，并称“期待中小企业界在解决低生育高龄社会问题方面的参与与合作更加积极踊跃”。

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