包括Choi Jaehyo传播局长在内11名部门长晋升
女性晋升者占比21.3%，连续3次超过20%
韩国银行21日表示，通过下半年定期人事任免，将包括7名一级在内的73人予以晋升，并新任命11名部门负责人。管理层（1～3级）中女性晋升者占比为21.3%，连续3次超过20%。
韩国银行说明称，继上半年之后，本次下半年人事也延续了重视业务专业性和人员构成多样性的人事基调。为此，从各领域累积专业性并因出色业绩和能力获认可的员工中，选拔为部门负责人和晋升对象。
首先，包括崔在孝传播局长、金济贤人事经营局长在内的11名部门负责人被新任命或调任。
崔局长期在货币政策局工作，对货币信用政策十分精通，并曾担任企划协力局经营战略组组长和副局长，主导通过活跃部门间沟通来改善组织文化。韩国银行认为，崔局长是进一步提升韩国银行对外传播功能的合适人选。
金局长则通过在货币政策局、金融市场局、人事经营局、传播局等政策部门和经营管理部门的广泛工作经验，对组织与人事全局有较高理解。基于其担任政策辅佐官和秘书室长、辅佐总裁的经历，预计在扎实推动经营人事创新的同时，也将继续维持良好的劳资合作关系。
人才开发院院长由前庆南本部部长申炫烈出任，经济教育室室长由前派驻韩国金融研究院的李承桓出任。地方本部方面，木浦本部部长由前人事经营局副局长金泰政担任，光州全南本部部长由前木浦本部部长洪哲担任，江原本部部长由前派驻韩国金融研修院的朴正圭担任，庆南本部部长由前金融市场局货币金融部长金正勋担任，江南本部部长由前别馆建筑本部部长崔洛均担任。
海外办事处方面，纽约办事处主任由前人才开发院院长李在朗担任，法兰克福办事处主任则任命在本次人事中晋升为一级、此前派驻国民经济咨询会议支援团的前调查局宏观模型部长金容福。
晋升人员共73人，其中一级7人，二级17人，三级23人，四级26人。
晋升为一级的李在和人事经营局薪酬福利组组长因通过支持员工福利提升以及托儿所等福利设施，大幅提升组织成员的工作满意度，获得高度评价。全光明调查局国际经济部长统筹物价分析部和国际经济部，在内外部经济环境不确定性上升的情况下，圆满完成物价形势判断和全球经济走势分析等工作。
在去年下半年人事中被选为首位女性国际协力局长的柳贤珠局长，也被选为一级晋升者。柳局长无差错地统筹二十国集团（G20）会议和亚洲开发银行（Asian Development Bank）年会等工作，提升了韩国银行的对外地位，并因对促进与主要国际组织、外国中央银行的国际合作作出重大贡献而获认可。
南泽廷监察企划组组长全面统筹审计业务，通过灵活开展审计、改进审计制度等，提高了审计工作的效率。此前在调查局担任宏观模型部长、派驻国民经济咨询会议支援团的金容福，担任调查局动向分析组组长和宏观模型部长期间，强化了经济走势判断及预测等调查研究功能。
本次韩国银行人事中也大量任用女性人才。管理层（1～3级）女性晋升者占比为21.3%，连续3次超过20%。管理层女性晋升者占比在去年上半年为19.2%，随后去年下半年为20.8%，今年上半年为21.4%，下半年为21.3%，每次均超过20%。
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