面试谎称“到公司只要15分钟” 新员工被解雇

by Bang Jeil

Published 20 Jul.2023 12:30(KST)

Updated 15 Jul.2024 12:34(KST)

open/close

“与其说是虚假地址不如说是简历造假更严重”
就业难下青年陷入简历造假诱惑

一名新入职员工因为太想被公司录用，在面试时谎报家庭住址，结果第一天上班就被解雇的离奇经历，近日被网友重新翻出。

20日，多家网络社区上流传起一则两年前被取消录用的A某的经历，引发热议。帖文内容显示，A某称：“从公司坐公交到家要1小时，我怕太远会不录用我，所以面试时谎称走路15分钟就到”，并表示“那是自己非常想去的公司”。

一名新入职员工因想被公司录用而谎报家庭住址，结果被解雇的经历，正遭到网友一片指责。 [照片=亚洲经济提供]

接着，他回忆说，自己面试合格后刚一上班就提交了户口簿复印件，上司看到后问：“为什么你家离公司这么远？”他如实说明情况后，对方脸色立刻沉了下来。随后“又把我叫过去，说‘不想雇用一开始就说谎的人’，让我辞职，我就出来了”。

对于这一经历，网友认为“被辞退是活该”，并指出A某行为不当。有网友表示：“除了家庭住址，他很可能还在别的地方撒了谎”、“明明会被拆穿的谎话，为什么要说”、“本来坐公交1小时也不算太远，非要撒谎反而奇怪”，还有观点认为，“关键不在住址，而在于在简历上填写了不实内容”。

求职门槛愈发收紧备考就业青年陷入简历造假诱惑

最近由于就业门槛收紧，陷入伪造履历诱惑的青年越来越多。招聘竞争越激烈，越多求职者感到自身资历不足、认为落选是因为“硬件条件”不够。 [照片=亚洲经济提供]

近期由于就业门槛不断收紧，不少青年陷入在简历上造假的诱惑。竞争越激烈，越多人会觉得自己“硬件条件”不足，或认为落选原因在于“硬件条件不够”。

事实上，仅从今年3月左右国内某大型企业技术岗位的书面筛选结果来看，应聘者之间的“硬件条件”竞争就已十分激烈。当时，国内最大求职社区“独自求职的社团”（Dokchvisa）上有人发布了“某大企业生产岗位书面筛选合格者100人的硬件条件汇总”，引起热议。统计显示，合格者人均持有约6至7个国家公认技术资格证书，甚至还有拥有大型企业一线岗位工作经验的人。

虽然硬件条件再亮眼也不一定能最终录用，但在书面筛选中被淘汰的求职准备生往往会认为“是因为硬件条件不够才落选”。也正因如此，在部分备考就业青年之间，出现了谎报难以核实的海外留学经历或实习等工作经历的情况。

然而，这是一种极其危险的行为，即便已经被录用，也可能成为解雇或处分事由。若劳动者在简历中虚报经历或违反公司规章制度，企业可以成立纪律委员会，对其作出纪律处分；若情节严重，甚至可以予以解雇。

如果简历中的不实填写仅属单纯失误或疏忽，一般还不足以构成解雇事由。但若是故意填写虚假内容，或对重要信息作出错误填写，导致企业在录用时判断被误导，则有可能被取消录用或遭到解雇。