围绕明年最低工资水平，劳资双方的意见分歧虽已缩小到800韩元区间，但仍未得出最终结论。原本预计将在前一晚或当天凌晨决定最低工资水平，但由于劳资协议一再推迟，决定将最终讨论延续到本月18日。
据雇佣劳动部14日消息，劳资双方在前一天于政府世宗办公大楼举行的最低工资委员会第13次全体会议上，分别提出了明年最低工资第6次修正要求案，为1万620韩元和9785韩元。
与今年最低工资9620韩元相比，劳动界方案上调10.4%，经营界方案上调1.7%。
劳动界最初要求明年最低工资为1万2210韩元，但在协商过程中先后六次下调，依次提出1万2130韩元、1万2000韩元、1万1540韩元、1万1140韩元、1万1040韩元、1万620韩元等修正案。
经营界方面，原本主张维持9620韩元不变，之后依次提出9650韩元、9700韩元、9720韩元、9740韩元、9755韩元、9785韩元等修正案。
由此，劳资双方的差距从2590韩元缩小至目前的835韩元。
但劳资双方距离达成协议仍存在较大立场差异。作为劳动者委员的韩国劳动组合总联盟事务总长 Ryu Giseop 提到首尔市下半年将地铁票价上调150韩元、公交车票价上调300韩元时表示：“最低工资劳动者在物价暴涨、实际工资下滑的‘核拳重击’之下，已经处于连再坚持下去的力气都没有的濒临崩溃状态。”
全国民主劳动组合总联盟副委员长 Park Heeun 也表示：“不应把小商户和个体经营者的困难转嫁给低薪劳动者”，“大幅提高最低工资，是为困难群体生存划定的最低底线”。
相反，作为用人单位委员的韩国经营者总协会专务 Ryu Gijeong 则指出：“我国目前的最低工资水平已经非常高”，“在无法按行业区别适用最低工资的情况下，应以连当前水平的最低工资都难以承受的经营者为中心来作出决定”。
原本预计明年最低工资将通过前一晚或当天凌晨对公益委员调解案进行表决而敲定，但最终被推迟到下次会议。考虑到《最低工资法》规定最低工资公告截止日期为8月5日，明年最低工资审议最晚也应在本月中旬前结束。
在劳资对立格局中发挥调解作用的公益委员表示，将尽最大努力促成劳资达成协议。最低工资委员会委员长 Park Junsik 称：“将尽最大努力，使明年最低工资案在劳资最大限度缩小分歧并通过协商的方式决定”，“作为委员长，我会有耐心地等待这一结果”。
第14次全体会议将于本月18日召开。若当日劳资仍未能达成协议，则很可能在公益委员提出的审议促进区间内寻求调解方案并付诸表决。这样一来，结果有可能在18日夜间或19日凌晨出炉。
如果在本月18日表决通过最低工资案，则本次审议耗时将达109天，刷新最低工资审议史上最长纪录。此前的最高纪录为2016年的108天。
最低工资史上是否首次突破“1万韩元”也备受关注。若上调幅度达到3.95%（380韩元）以上，最低工资将突破1万韩元。最近5年确定金额及涨幅分别为：2019年8350韩元（10.9%）、2020年8590韩元（2.9%）、2021年8720韩元（1.5%）、2022年9160韩元（5.1%）、2023年9620韩元（5.0%）。
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