惧怕“同事评价”不敢提出问题
公司称“2名辱骂型购物主持人被停播”
有媒体报道称，某知名电视购物频道的节目主持人长期对后辈进行“滥用职权”和恶语辱骂。
频道A于7日报道称，在某知名电视购物频道的节目主持人参与的群聊中，出现了如今在军队里都难以见到的“整肃军纪”式上下级文化。报道指出，在这一聊天群里，前辈主持人一边嫌弃休息室的被子脏，指示后辈“把被子洗好”，一边还要求后辈整理好年终结算的方法并上传。
他们甚至在临近午夜的深夜也会说“聊天软件也是公司业务的延伸，所以周末也要随时确认消息”，还强迫后辈撰写并上传给前辈庆生的祝贺文案。对此，一名后辈上传了生日祝贺文案，却又被抓住“表情符号很奇怪”“要写得更郑重”等细枝末节进行苛刻指责。
该公司相关人士一致表示，过度的“届次文化”让后辈节目主持人深受其害。公司相关人士A某向频道A表示，“（对后辈）骂人是基本操作，出言不逊的情况也很多”，“只能无条件服从”。他接着透露，“只要有一点不顺心，就会大吵大嚷的前辈也不少”。
尽管前辈提出种种过分要求，后辈节目主持人却难以向公司正式反映问题，原因在于“同事评价”制度。节目主持人每隔2至3年就要重新签约，如果同事评价不佳，在续约时就可能遭受不利影响。
该电视购物企业通过内部举报获悉相关情况后，于上月启动了真相调查。调查结果显示，确认曾对后辈爆粗口的2名节目主持人目前已被停播。企业方面正在考虑与他们解除合同。该企业表示，正在向所属节目主持人收取一份承诺书，内容为“一旦被查出对同事滥用职权，即可解除合同”。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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