2年间涨幅最大…关键在于突破1000日元
去年韩国领先日本 今年或将继续保持领先
日本政府已经开始就“最低时薪不低于1000日元”的目标展开讨论。
据《日本经济新闻》（Nikkei）等媒体1日报道，日本厚生劳动省下属咨询机构——中央最低工资审议会（中央审议会）前一天召开首次会议，讨论上调最低工资问题。中央审议会将在本月下旬提出各地区最低工资上调额度的基准，各广域地方自治团体据此决定本地区的最低工资。新的最低工资计划自今年10月起实施。
日本政府此前已将今年的目标定为全国平均时薪不低于1000日元（约9140韩元）。首相 Kishida Fumio 以“实现物价与工资的稳定良性循环”为旗号，积极要求提高最低工资。他在上月13日的记者会上表示，希望“通过讨论，力争在今年实现最低时薪1000日元”。
在日本，根据物价水平等因素，各地区的最低工资不同。最低工资最高的东京都为1072日元，最低的冲绳县、高知县等为853日元，两者相差达219日元。基于此，媒体常使用“全国平均最低工资”这一表述，目前该平均值为961日元（约8780韩元）。
要达到 Kishida Fumio 提出的“1000日元”目标，最低工资需要上调超过历史最大涨幅4.1%（39日元）。日本在2021年上调28日元、2022年上调31日元，已连续两年以最大幅度提高最低工资。
日本近期的消费者物价涨幅维持在3%左右。今年5月，剔除生鲜食品的消费者物价指数较上年同月上涨3.2%。虽然比4月的涨幅低0.2个百分点，但整体仍处于较高水平。受国际能源价格飙升、日元贬值（“日元走弱”现象）等影响，物价涨幅在去年9月升至3%区间，并于今年1月一度飙升至4.2%。
在此背景下，企业也积极提高工资。根据日本经济团体联合会（Keidanren，日本经济团体联合会）的数据，在今年春季财界与劳方进行工资谈判的“春斗”（春季劳资谈判）中，大企业的工资涨幅达到3.91%，为30年来最高水平。
韩国最低工资去年反超日本…受日元贬值影响
另一方面，韩国的最低工资在去年已反超日本。去年韩国最低工资在前一年的基础上上调5%，确定为9160韩元，高于日本的最低工资涨幅。在此基础上，叠加日元贬值现象，形成了“反超”。
此前，在韩国最低工资委员会全体会议上，代表劳动界的劳动者委员提出，明年最低工资应在今年基础上上调26.9%，至时薪1万2210韩元；而代表经营界的用人单位委员则提出维持与今年相同的时薪9620韩元。
但尽管已举行9次全体会议，劳资双方立场依然针锋相对，未能缩小分歧，导致在上月29日超过了法定审议期限。最低工资委员会计划于本月4日召开第10次全体会议，继续就此进行讨论。
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