[这本书怎么样]束缚男女的男性中心经济…逃离“只属于爸爸的资本主义”

by Seo Miteum

Published 23 Jun.2023 10:57(KST)

男女社会起点相近
女性因生育育儿职业走下坡路
最终男性首当其冲受负面影响

进入20世纪后半叶后，女性的经济活动发生了划时代的变化。到20世纪80年代末，西方社会的女性平均受教育年限已经长于男性，进入原本被视为男性专属职业的领域也更加容易。选择医生或法官职业的女性并不少见。然而，这一趋势在20世纪90年代开始减弱，许多女性暴露在就业不稳定的威胁之下。

长期探究不平等文化根源的作者指出，这种性别间的经济不平等，与其说源自生物学因素，不如说是与文化因素密切相关的问题，并以经济学数据为基础加以说明。

据作者介绍，女性是以“战争”为契机大规模进入劳动力市场的。由于男性被征召入伍，劳动力供给出现空缺，女性被迫作为替代劳动力顶上。乍看之下这似乎是机会，但当时女性被视为“无法像一名男性那样工作”的存在，原本由一名男性承担的工作被拆分成数份，由多名女性分担。作者将这一点视为女性走出家庭后几乎没有机会积累可转化为价值的知识和经验的原因之一，因为在男性从战场归来之前，她们一直被当作临时替代品。只是，作者也赋予这一时期某种意义，即女性劳动开始被视为“正常”的社会规范。

在此之后，作者在梳理社会对女性劳动认知变化的同时，将焦点对准性别工资差距。从第一次世界大战结束到20世纪80年代，性别工资差距持续缩小。如今，欧洲联盟（EU）的性别工资差距约为15%。性别工资差距虽随时代变迁取得了一定“进步”，但在某个时点之后却陷入停滞。作者依据经济合作与发展组织（OECD）的资料指出，自1995年法国国内性别工资差距为14.57%以来，至今几乎未见明显变化。

事实上，在起跑线上，男女之间的工资水平相对接近。女性和男性几乎在相似的工资水平上起步并获得晋升，但在一个关键节点开始分化，这个节点就是“生育和养育”。一般而言，男性收入呈缓慢上升趋势，而女性则经历收入减少或中断。口服避孕药的普及在一定程度上使女性从怀孕的束缚中解放出来，但仍难以逃避“母亲角色”的代价。作者指出，一般而言，首次生育的女性在生育当年的收入比前一年减少约60%，在生育一年后则减少约80%。

当然，也曾有试图矫正这种状况的制度性努力。1963年，美国实施《同工同酬法》，禁止在相同职能岗位上因性别而实行差别待遇，即不得仅因对方是女性而支付低于男性的工资。作者表示，这在象征层面具有意义，但此类规制在事实上却提高了职场对男性的偏好，从高收入职业群体开始，女性比例下降，平均工资差距并未改变。

即便女性历尽艰辛进入一份不错的工作，并利用育儿休假制度，要真正实现完整意义上的就业平等仍有重重关卡。经济活动中断的女性在职场上错失晋升和培训机会，在家庭中则因育儿知识更多地集中于女性而难以避免在职场和家庭两方面承担不均衡的负担。作者表示：“虽然大多数女性在生育后会重返职场，但她们会减少劳动时间，选择更加灵活的工作环境，并转向公共部门或更具家庭友好性但报酬较低的企业。女性的劳动时间不一定减少，但正是由于这些选择，她们的职业技能熟练度发生了变化。”

然而，这样的环境也并非对男性就绝对有利。作者以“父权资本主义”为依据强调，最先受到男性气质规范负面影响的，正是男性自己。由过度竞争引发的极端选择，以及与超额死亡率相关的后果，在男性身上表现得尤为突出。作者解释说：“男性宁可处于失业状态或退出经济活动，也不愿从事被视为女性化的工作岗位”，“在2000年代末美国大衰退之后，吗啡类药物消费和自杀率上升，也是出于这一原因。”

结果是，只有极少数男性获益，而所有人都是受害者，作者如此指出。深入观察现实会发现，特权集中在少数男性身上，而在强力的性别规范之下，许多男性也同样受到暴力和高自杀率的威胁。在这一脉络下，作者强烈呼吁：“要解体父权资本主义，就必须把为这种意识形态提供文化、政治和经济支撑的所有人，从家庭、企业和政府中一并清除出去。为了男性、为了女儿和儿子，男性也必须一同参与”，“让女性和男性都从这种现实中走出来，自我解放。”