美国大企业疫情结束后强制返岗上班
员工反对：“居家办公有助于工作与生活平衡”
《华盛顿邮报》7日（当地时间）报道，美国包括谷歌在内的多家企业，正努力让在新冠肺炎疫情大流行结束后仍坚持远程办公的员工回到办公室上班。
谷歌首席人力资源官（CPO）Fiona Cicconi当天向员工发送消息称，如果不遵守“每周到办公室上班3天”的规定，可能会在绩效考核中体现出来。自去年4月起，公司已将每周3天到岗列为硬性要求，但由于相当一部分员工并未遵守，因此发出警告。
她表示：“每周有3天以上在办公室工作的人，感觉自己与其他员工的联系更加紧密，而且据说当团队成员在同一地点办公时，这种效果会更强。”“当然，并非所有人都相信所谓‘走廊邂逅闲聊’的神奇力量，但毫无疑问的是，在同一空间共同工作会带来积极的变化。”
谷歌早在新冠疫情初期的2020年3月，就成为美国大型企业中最早引入远程办公的公司之一。
Farmers Insurance也规定，自今年9月起，居住地距离办公室50英里（约80公里）以内的员工，每周必须到岗3天。Farmers Insurance发言人 Carly Kraft强调称：“我们提供了3个月的准备期等诸多照顾措施，此次举措旨在促进更大程度的协作与创造力、职业发展以及自然的互动交流。”
云端企业软件公司Salesforce则决定，在本月12日至23日期间，只要员工到办公室上班，或者远程办公员工参加公司活动，就向当地慈善机构捐赠10美元。除这些企业外，迪士尼、星巴克、AT&T等大型公司也已在最近几个月内强制要求员工重返办公室。
员工反弹声浪高涨。根据一家安全公司的数据，美国主要大城市的办公楼使用率尚不足疫情前水平的50%。员工表示，在疫情期间通过远程办公获得的工作灵活性，有助于精神健康以及工作与生活的平衡，因此反对此类政策。
专家也指出，“强制到岗”并不必然能打造紧密的公司内部文化。Cali Williams Yost批评称：“相当多管理层只是单纯强制规定到岗天数，却回避思考如何把员工共同度过的时间转化为有意义的体验。”
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