江陵打造远程办公空间“U+TOPIA”
新业务孵化器作用显著
“摆脱狭小的会议室，在开阔的空间里开会，又和团队成员一起共进晚餐，在愉快的氛围中交流，关于创意、开发、策划等工作的协调整合都变得顺畅起来。”
在新冠疫情期间，远程办公的基础得以建立，随着重视工作与生活平衡（Work·Life Balance）的MZ世代（千禧一代和Z世代）职场人增多，引入“工作度假”的企业也在不断增加。工作度假（Workation）是工作（Work）与假期（Vacation）的合成词，是一种在家或办公室以外的空间，将工作与度假相结合的新型工作文化。
近期在江原道开设了可供团队单位办公的工作度假办公室“U+TOPIA”的LG Uplus，正凭借员工们的热烈反响，不断积累工作度假文化的成功案例。
能看见大海的“海景房”办公室
本月24日，记者前往位于江原道江陵安木海边的LG Uplus工作度假办公室U+TOPIA。东海大海就在眼前铺展开来的办公室选址格外醒目，从选址阶段起就能感受到公司为提升员工工作专注度所下的功夫。
办公室内部以自然为主题，营造出舒适的氛围。约60坪（约198平方米）的空间可供一支团队（5至11人）使用4晚5天，其特点是打造出比原有办公室更能提高专注度的环境。灯光、采光以及面向窗户的桌子布局等，让人乍一看甚至有种身处咖啡馆而非办公室的感觉。
LG Uplus在策划工作度假项目之初，从地区遴选阶段就考虑到员工的便利性，最终将地点定在江陵。江陵不仅拥有包括安木海边在内、可以尽情感受东海岸自然风光的良好环境，而且通过KTX江陵线，从首尔出发在2小时以内即可到达，这是其一大优势。
住宿位置同样充分考虑了员工的便利性，就在办公室旁边的酒店。如果硬要算通勤时间，步行大约30秒即可。为了让员工不仅在工作时、在休息时也能享受夜海的氛围，公司精心准备了全部都能看到大海景观的住宿设施，这一细致之处尤为突出。
负责策划U+TOPIA的“快乐职场团队”组长In Chi-won表示：“公司一贯的基调是要革新客户体验，而要做到这一点，首先必须让我们员工拥有积极的体验，我们将重点放在这一点上。”他解释称：“通过在度假地营造富有创意的办公环境，为员工提供既能工作又能享受的体验，从而提升员工的归属感和对工作的投入度，这就是我们的目标。”
在打造U+TOPIA的过程中也经历了一些波折。In组长回忆说：“（为了选址）几乎没有没去过的地方。从济州岛、釜山到江原道，把全国都跑了一遍。困难点很多，比如住宿条件不错的地方，周边却找不到像样的办公空间，让人十分头疼。”
他还表示：“有一次好不容易找到一处不错的办公空间，但却是在一栋老旧的公寓商住楼里。一想到我们的员工要在那样的建筑里工作，就不禁倒吸一口凉气。”
他说，在最优地点打造好工作度假空间后，从工作效率和生产力方面也显现出了显著效果。“从今年2月开业到现在约100天时间，共有120名员工到访使用，在这里围绕平台、内容等新业务，提出了12项新的创意和改进方案。”他表示，“其中包括元宇宙平台、智能出行平台、商业平台、宠物主题小队在内的5个组织的创意，已经应用到实际服务中，或计划在今后予以落地。”
协作、专注度与满意度齐升
当天正好有负责企业对企业新业务的“智能安全事业小队”在U+TOPIA办公。该组织负责开发智能安全解决方案，以提高产业现场劳动者的安全水平，从而预防重大安全事故。
在独立空间里进行提案书相关会议时，在轻松的氛围中，各种意见畅所欲言。会议结束后，大家又各自坐到能眺望安木海边和松林小路的个人座位上，对会议内容进行整理。
一名员工表示：“原本以为只是单纯的‘玩乐研修’（玩+研修），没想到反而在这里工作得更多。不过，只要去松林里走一小圈，就能重新充电，感觉很满意。”
智能安全事业小队产品负责人（Product Owner）Myeong No-seong表示：“平时我们同时负责产品企划、销售、市场营销等多项工作，团队成员很难有时间聚在一起认真思考。通过这次工作度假，我们希望从长期视角出发，讨论产品的客户价值，因此报名参加了该项目。结果发现，在贴近自然的独立空间里工作，不仅有助于挖掘创意，也能让业务推进更加迅速。”
像这样，U+TOPIA被认为有助于提升团队协作和创造业务成果，以新业务组织为中心的口碑不断扩散，既有事业部门的参与申请也随之增加。实际上，工作度假的报名竞争率最近已高达6比1，人气十分火爆。对曾在此工作过的员工进行满意度调查并量化评分后发现，满分5分中获得了4.75分，反响非常良好。
In组长表示：“今后也将继续推出多样的组织文化项目和工作方式，帮助员工与同事一起工作、更加专注于业务。”
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