“缩减人力”指示下韩电大幅削减输配电等技术岗位：“安全堪忧”
韩国电力一季度裁员400人…5~6级业务岗位编制缩减成重灾区
韩国电力公司仅在今年一季度就削减了超过400人的编制。随着人员缩减和经费节减正式启动，被削减的编制集中在现场负责输配电等工作的技能岗位、实务岗位级别。
据产业通商资源部24日消息，韩国电力公司今年一季度的总编制为2万3320人，较去年年底（2万3728人）减少408人。具体来看，1级（含甲、乙，共359人）编制减少2人，2级（1083人）减少16人，3级（3714人）减少39人，4级（1万2127人）减少112人，其他级别（5576人）减少323人，无固定期限合同制减少4人。董事（7人）总编制没有变化，利用工资峰值制节省的工资进行招聘的可增设单独编制则增加了88人。
韩国电力公司在一季度实施大规模编制削减，是响应政府对公共企业组织和人力的效率化要求，并推动公司自身财政结构改善的一环。公司近期为实现经营正常化，制定了节省超过25万亿韩元成本的自救方案，并表示将通过重组营业所等方式进行人员再配置，以最大化提高效率。
问题在于，本次编制削减的最大比重集中在技能岗位等实务级别。被归类为其他级别的5～6级编制削减比例，较去年年底达到了5.4%。这与2级（1.4%）、3级（1.0%）、4级（0.9%）相比，差距最高达到4个百分点。这些人员实际负责包括输配电在内的配电信息系统（NDIS）数据管理等工作，是必不可少的人力。随着实务级别编制的减少，外界担忧将影响业务的稳定开展。能源行业一位相关人士表示：“如果在实际负责输配电等现场实务的人员减少，可能会引发工作负荷加重和安全等方面的问题。”
今后工作量增加也几乎难以避免。韩国电力公司根据第10次电力供需基本计划，打算通过内部人员再配置来解决约1600名必需增补人力的需求。为此，公司构想通过变电站无人化以及利用机器人和无人机等推进自动化，但具体实施时间尚未确定。
与裁减人力相对应的新员工招聘计划也存在变数。韩国电力公司因自去年以来持续出现大规模亏损，事实上已搁置了今年上半年针对大学毕业生的新员工招聘，下半年招聘计划同样不明朗。这与韩国水力原子力公司今年上半年推进约200名大学毕业生新招聘的情况形成对比。新进人员减少，也在加剧现有级别的人事晋升堵塞。有消息称，韩国电力公司尤其是被归类为管理职的3级（次长级）以上人员，因工作负担增加，连带对晋升等也产生了影响。
韩国电力公司的这种紧缩经营预计将持续到以公司正常化为目标的2026年。为改善财政健全性，韩国电力公司决定共削减25万7000亿韩元规模的成本，并作为高强度财务结构改善的一环，决定今年由2级以上人员全额返还加薪部分。一位韩国电力公司相关人士表示：“其他级别不仅包括实际负责输配电业务的技能岗位，也包含收费收取等简单工作岗位，因此不会对电力供给运营造成影响。”
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