遭遇委屈的非正式工…确诊新冠时仅27%享有带薪休假
仅45%非正式员工可自由休带薪病假
专家称“亟需完善制度并引入伤病津贴”
有调查结果显示，近一半非正式员工在感染新冠病毒后以无薪休假方式进行隔离。
21日，市民团体“职场甲质119”和“事务金融Ubuntu财团”委托舆论调查专业机构Embrain Public，于今年3月3日至10日以1000名职场人士为对象实施问卷调查。结果显示，在被确诊感染新冠病毒的职场人士中，48.6%使用了带薪休假。确诊职场人士中，30.6%使用了无薪休假，17.6%居家办公，回答“照常上班（工作）”的也有3.2%。
按正式员工和非正式员工区分来看，正式员工中带薪休假占59.8%，无薪休假占18.9%，居家办公占18.1%；但非正式员工中有超过一半、即53.0%使用无薪休假，无薪休假使用比例接近正式员工的3倍。非正式员工的带薪休假比例为26.9%，不到正式员工的一半，居家办公比例为16.8%。
带薪休假的使用比例在工会会员（70.9%）与非工会会员（44.7%）、月薪500万韩元以上（64.2%）与月薪150万韩元以下（22.3%）之间也存在巨大差异。
在并非新冠确诊、而是出现流感等类似新冠症状的职场人士中，仅有20.5%使用了带薪休假。对于出现新冠类似症状的情况，回答“上班（工作）”的占29.8%，“无薪休假”占25.8%，“居家办公”占23.9%，均多于“使用带薪休假”。与新冠确诊情况相同，在新冠类似症状时，非正式员工（10.3%）、月薪150万韩元以下（9.5%）、非工会会员（18.0%）的带薪休假使用比例偏低。
当被问及在公司是否可以自由使用带薪病假时，59.7%的职场人士回答“可以”，40.3%回答“不可以”。回答可以自由使用带薪病假的比例，在正式员工中为69.3%，在非正式员工中为45.3%。
职场甲质119还公开了与新冠相关的举报内容，包括“在新冠隔离期间被公司劝退”、“在新冠隔离期间公司强迫上班，现在又以未出勤为由，企图以旷工为名予以纪律解雇”等。
根据防疫放宽措施，政府将从下月1日起，把新冠确诊者“7天强制隔离”下调为“5天建议隔离”。对此，职场甲质119的劳动事务师Kwon Nampyo表示：“在没有带薪病假制度的中小企业职场人士和劳动弱者，即便感染新冠，也只能选择上班或使用年假”，“有必要进行制度性改善”。他接着指出：“现在正是要以‘生病就能休息的权利’为基础，尽快实施具有实效性的伤病津贴制度的时候。”
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