一名公务员因长期对下属职员恶语相向并不当管控年假使用而被免职，法院认定政府作出的这一处分合法。
据法律界22日消息，首尔行政法院行政第五部（审判长金顺烈首席法官）近日在公务员A某针对所属部门部长提起的撤销免职处分诉讼一审中，作出原告败诉判决。
此前，A某在某部大楼管理科长及管理所长职务代理岗位工作，2021年末被免职。根据中央惩戒委员会的说明，A某平时以非人格化方式对待下属职员。他曾针对新调入的职员自言自语称“怎么都来了些垃圾”，还嘲讽有军人出身的职员说“像你这样怎么能当上少校的？”
此外，他还对一名为带母亲去医院就诊而申请年假的职员追问：“你就你一个子女吗？在上班的你为什么要照顾父母？”对一名在中秋节请年假的职员则斥责称：“才来部门没多久就开始休年假？”调查结果显示，A某本人在9个月内无故提前下班160余次，或擅自出差未获批准。
A某还为熟人安排不当业务。在签订用于大楼管理的汽车保险时，他指示负责职员必须通过自己的同窗、某保险规划师来签约；在选择购买花盆和口罩的商家以及大楼维修公司时，他也牵线选用了由其熟人经营的公司。
在法庭上，A某一方辩称：“大部分话语都出于私交，或者是在统筹部门工作时说出的话，并非辱骂和恶语”，并主张“其违纪程度并不严重，且考虑到他一直以来工作勤勉，免职处分过于严厉”。
一审法院并未采纳上述主张。合议庭表示：“他以非人格化方式对职员进行对待，给职员带来精神痛苦并恶化了工作环境”，“即便考虑到A某所主张的各种情况，这些行为在客观上仍属不当”。
合议庭同时指出：“制度上鼓励公务员自由使用规定的年假”，但“然而A某却直接或间接管控职员的年假使用，营造出抑制年假使用的氛围，却对自己适用不同标准”。
合议庭称：“虽然A某因该处分将失去公务员身份，蒙受不利，但为了提升社会对公务员队伍的信任、确立公职社会的纪律，其所带来的公益更为重要”，因此驳回了A某的诉求。
A某不服一审判决，已提起上诉。
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