显示行业欢迎政府“大力支持”:“每年培养900人”人才计划是挑战性课题(综合)
仅凭“占有率达50%、世界第一”目标还不够欢迎
须尽快掌握“100万亿”发光显示武器技术与人才
“欢迎政府的大力支持。但在10年内培养9000名专业人才,将会是一个极具挑战性的课题。”
这是18日听到产业通商资源部发布“显示产业创新战略”政策消息后,业界和学界给出的反应。
尹锡悦总统上个月4日在忠清南道牙山的三星显示公司出席显示器新增投资协议签署仪式时,与三星电子会长Lee Jae-yong等与会者合影留念。
前排自左起为三星显示社长Choi Juseon、三星显示合作公司代表Moon Seongjun、三星电子会长Lee Jae-yong、尹总统、忠清南道知事Kim Taeheum、牙山市长Park Kyunggui。联合新闻提供
业界欢迎政府宣示要在2027年把市场占有率提升至50%,从中国手中夺回世界第一的目标,认为意义重大。也有人表示,这是一项“极具挑战性的目标”。
此前,显示产业协会在上月底发布数据称,去年韩国以36.9%的占有率,落后中国(42.5%)5.6个百分点,仅位居第二。相比2021年8个百分点的差距,缩小了2.4个百分点。产业通商资源部认为,要在5年后实现50%的占有率,需将显示产业规模扩大到约700亿美元(约93万亿韩元)。
业界认为,政府决定集中扶持材料、零部件和设备企业,构建稳固供应链的方向是恰当之举。政府提出要将材料·零部件·设备国产化率从2022年的65%提高到2027年的80%,提升15个百分点;将年销售额1万亿韩元企业数量从8家增至15家;并在明年上半年前建成有机发光二极管(OLED)创新工艺中心,这些举措都被认为颇具意义。在协会加入的209家企业中,除三星显示和LG显示外,其余207家都是材料·零部件·设备领域的中坚和中小企业。
一位业界相关人士表示:“抛开可行性不谈,政府明确表示将以材料、零部件和设备企业为中心,有体系地培育供应链,这一点是积极的。”
加快支持超越OLED的下一代微型发光二极管(Micro LED)、量子点(QD)等无机发光下一代显示技术,也被评价为积极举措。考虑到中国实现反超依托的是液晶显示器(LCD)低价量攻,占据压倒性技术差距本身就是必不可少的前提。协会预计,无机发光显示市场到2045年将增长至730亿美元(约97万亿韩元)规模。
协会一位相关人士表示:“无机发光显示具有可实现300英寸以上超大画面的独特优势,是应对超大尺寸电视、户外公共显示、车载设备、智能手表、扩展现实(XR)等新兴市场需求的最佳技术。由于中国、台湾等竞争国家之间的技术争夺极为激烈,因此抢占技术先机、构建自主生态系统已刻不容缓。”
不过,也有意见指出,人力培养对策的可行性并不高。政府提出要在10年内培养9000人(每年900人),但目前三星和LG通过与大学、研究生院签订定制培养协议所能培养的人数仅250人。政府计划在今后10年内,由企业通过定制学科培养人才,政府则通过设立特色研究生院和产学联合研究开发(Research and Development)支持,来扩大人才培养规模。
目前,三星显示与韩国科学技术院(KAIST)研究生院,LG显示与延世大学(含本科)、汉阳大学、成均馆大学研究生院开设了定制学科。两家公司均提出提供奖学金、学费资助及毕业后保证进入本公司就职等条件。三星-韩国科学技术院计划到2026年培养50名硕博人才,LG-延世大学·汉阳大学·成均馆大学计划到2027年培养200名以上人才。课程以基础技术(电气、电子、物理、化学、材料等)和实务(器件、工艺、面板、光学、算法研究等)为主。
世宗大学经营学部教授Hwang Yongsik表示:“由于大学在学费冻结基调下可支配资金有限,因此通过企业定制学科能培养出多少人才十分关键。关键在于明确哪家企业与哪所大学开展合作,教育课程必须超越以往本科理论授课加体验式实习等既有模式的水平。”一位业界相关人士则表示:“培养9000名人才绝非易事,如果只是由企业单方面承担负担,将很难实现这一目标。”
还有意见认为,不应只是单纯增加就业人数,而应针对无机发光显示的各细分领域制定更为精细的人才培养方案。协会一位相关人士表示:“随着无机发光显示市场格局重组,预计将创造大量机遇,因此必须通过培育下一代显示核心人才,来打造可持续的增长动力。”
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