“将推进适用《劳动基准法》于不足5人企业
并强化原承包与分包的共生合作”
执政党将在广泛收集民意的基础上形成的《公平招聘法》修正案，最快于明日作为党论采纳。为改善劳动市场的双重结构，还将陆续推进将《劳动基准法》适用范围扩大到不足5人用工的事业场所、扩大外包企业福利等方案。
担任国民力量党劳动改革特别委员会委员长的议员 Lim Ija 16日在国会召开的第三次会议上表示：“我们说明了截至第二次会议为止特委会汇总的与《公平招聘法》相关意见，拟作为党论采纳。”国民力量党将于17日下午在国会召开全体议员大会，就争议法案等进行讨论。
Lim 议员接着表示：“大家都说‘很好’，但也有意见认为，在涉及敏感信息的健康项目问题上，规定过于严苛”，“将在全体议员大会上进行说明，明天大概会作为党论作出决定”。
《公平招聘法》是党内劳动改革特委会从初期即决定推进的课题，在现行《招聘程序法》的基础上，强化了对招聘腐败、请托等行为的处罚力度。此前，总统 Yoon Suk Yeol 也在当天上午的国务会议上表示：“对于剥夺未来世代机会的就业世袭等违法的集体协议，将采取纠正措施，并提出为废除世袭既得利益而制定的《公平招聘法》修正案。”
此外，劳动改革特委会在当日会议上还就改善劳动市场双重结构问题进行了讨论。Lim 议员表示：“国民力量党和雇佣劳动部为了解决作为劳动市场紧迫课题的劳动市场双重结构问题，决定在6月内制定涵盖劳动、产业、福利政策的综合对策。”
Lim 议员说明称：“我们敦促加强为消除原承包与分包赤字而开展的共生合作，并讨论了要强化对劳动市场弱势群体的保护。”她还补充说：“为缩小大企业与中小企业之间的福利差距，在从事职工福利事业的机构中，有通过出资共同基金来推进的项目”，“目前该项目仅面向一级协作企业，我们提出要将对象扩大到二、三级协作企业，使其也能享受福利优惠。”
在保护弱势群体方面，将推进把《劳动基准法》适用到不足5人用工事业场所的立法。Lim 议员表示：“关于将《劳动基准法》适用于不足5人用工事业场所，目前正经过经济社会劳动委员会的讨论，（虽然）必须对这些事业场所的劳动者提供支持，但由于会增加小微经营者的负担，因此将经过激烈的社会公论过程后推进立法。”
关于滥用包干工资制问题，Lim 议员说明称，将在进行后续讨论后，于6月内制定根除对策。
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