“高薪稳定”变成“可被AI取代” 认知转变
美国IT领域白领裁员激增88%
“白领劳动者最终会因为白领自己创造的人工智能而失去工作吗？”
根据《华尔街日报》(The Wall Street Journal)15日（当地时间）的报道，专家分析认为，由于人工智能（AI）技术发展等原因，美国企业对白领劳动力的需求难以恢复到以往水平。
“白领”指的是在大企业从事管理或办公室工作的职员，一直被视为传统意义上的高薪、稳定职业群体。然而，白领在美国劳动力市场上的地位近期正在急剧萎缩。这是因为在高利率、高物价基调之下，企业接连进行裁员。
Meta首席执行官（CEO）Mark Zuckerberg在最近实施裁员后表示：“离职员工留下的空缺今后很可能不会再被补上。”麦当劳近日则通知部分管理岗位员工称，“如果不想成为裁员对象，就同意削减奖金或工资”。据非营利组织“Employ America”统计，截至今年3月的2023会计年度内，新增白领失业人数高达15万人。
尤其是信息技术（IT）领域对白领劳动力的需求已今非昔比。根据美国劳工部统计，该领域的裁员规模比一年前激增了88%。同期，金融和保险业的裁员增加了55%，而IT领域的增幅远远高于这一水平。
专家分析指出，由于人工智能技术的商业化应用，各企业对白领劳动力的必要性正在下降。即便出现空缺岗位，得益于人工智能等新技术，企业也能够更高效地运营。将人工智能技术引入产业的白领劳动者，反而因人工智能而失业，形成一种充满讽刺意味的局面。
IBM首席执行官 Arvind Krishna近日表示：“在5年内，将用人工智能取代包括人力资源在内的7800个岗位。”美国大型连锁零售企业“Kroger”首席执行官 Rodney McMullen则预测称：“人工智能的出现将对大量岗位产生影响。”
另一方面，对在各类一线现场工作的“蓝领”劳动者的需求则预计将持续增长。美国劳工部表示，餐厅厨师、快餐店员工、货物运输等年薪约3.2万美元（约4200万韩元）的蓝领岗位，预计到2031年仍将不断增加。
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