“Neakao”平均年薪都在1.3亿左右…差别在哪？

by Choi Seungwoo

Published 14 May.2023 11:10(KST)

最近连续3年Kakao薪酬高于Naver
除股票期权外工资与女性薪资Naver占优

据悉，国内两大门户网站Naver和Kakao在职员工去年人均平均薪酬水平相近。

根据14日金融监督院电子公告系统（DART）的资料显示，去年Kakao和Naver员工的人均平均薪酬分别为1.39亿韩元和1.3449亿韩元。该数据是在剔除登记董事后，将全体员工行使股票期权所得差价一并计入的平均值。

Kakao方面，2019年职员与管理层的人均年薪为8000万韩元，落后于Naver的8400万韩元，但自2020年起连续3年员工人均年薪高于Naver。Kakao在2020年为1.08亿韩元、2021年为1.72亿韩元、去年为1.39亿韩元，同期Naver分别为1.0248亿韩元、1.2915亿韩元和1.3449亿韩元，Kakao一直领先。

在首席执行官薪酬方面，去年Kakao代表Hong Euntaek的报酬为29.75亿韩元，高于Naver总管代表Choi Sooyeon（11亿韩元）和负责环境、社会及公司治理（ESG）及对外政策的代表Chae Seonju（21.62亿韩元）。

分析认为，在新冠肺炎疫情大流行持续的过去3年里，资本大量涌向大型科技企业，销售额爆发式增长，在此背景下，Kakao对人力成本进行了相对激进的投入。事实上，Kakao的人力成本从2020年的9119亿韩元激增至去年的1.6871万亿韩元。

Naver、Kakao 标志 [图片由 Naver、Kakao 提供]

此外，由于去年离职的时任Kakao代表Namkoong Hoon与工会达成协议，将去年年薪上调15%、今年年薪上调6%，预计Kakao与Naver之间的工资差距今年将进一步拉大。

Naver劳资双方则就今年工资上调4.8%达成了临时协议。Naver相关人士表示：“这一数值甚至低于统计厅统计的去年物价涨幅5.1%”，“与竞争对手Kakao相比，待遇也存在差距，内部确实出现了不满情绪”。

不过，数据显示，Naver女性员工的薪酬水平高于Kakao，且男女薪酬差距相对较小。

以2021年为基准，Kakao按性别划分的薪酬显示，男性（2.17亿韩元）比女性（1.08亿韩元）高出1.09亿韩元。而在Naver，男性（1.3588亿韩元）比女性（1.1742亿韩元）多1846万韩元。去年，Kakao男女薪酬差距为7900万韩元（男性1.73亿韩元、女性9400万韩元），Naver则为3097万韩元（男性1.4631亿韩元、女性1.1534亿韩元）。

当然，这只是未反映各细分工种、岗位间薪酬差异，职级差距，就业形式差异，以及工作环境难度和对公司的贡献度等因素的简单比较。

另外，若不计入行使股票期权所得差价等因素，去年Naver的人均平均薪酬（1.2025亿韩元）高于Kakao（9500万韩元）。同时，Naver职员与管理层的人均年薪持续上涨，而Kakao则在去年同比下降了19.2%（减少3300万韩元）。