“育儿环境好就生吧” SK On员工首胎在国内首例自然分娩四胞胎

by Jeong Donghoon

Published 10 May.2023 09:46(KST)

Updated 10 May.2023 14:27(KST)

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确定跳槽后下定决心要孩子

SK On一名员工通过自然分娩，在国内首次以初产方式生下四胞胎，三个女儿和一个儿子。

SK On的员工 Song Liwon PM（39岁）的妻子 Cha Jihye（37岁）于今年3月16日产下四胞胎。10日是医院预估的预产期，对四胞胎来说，今天又是一个“生日”。体重仅0.9公斤、最先出生的老大在上周健康出院，夫妻俩终于以“六口之家”的完整形态团聚。

左起为Song Riwon PM与其妻子Cha Jihye。自左至右为Seollok、Lizzy、Roxy、Vision。照片由SK On提供

夫妻俩下定决心要孩子的契机，是Song PM跳槽到SK On。Song PM在2020年结婚后就和妻子准备怀孕，但在咨询公司日夜加班，根本顾不上。第二年6月，确定跳槽到SK On后，妻子先说：“听说SK是个适合生养孩子的公司”，随即前往不孕不育专科医院就诊。Song PM在去年9月入职SK On仅两天，就得知怀上四胞胎的消息。

像入职礼物般突然到来的四胞胎消息，让他们先是担忧多于喜悦。“既没有多少积蓄，又必须继续双职工，四个孩子该怎么养？”这是最现实的烦恼。同时，也难以摆脱“万一有哪怕一个胎儿出问题怎么办”的不安。夫妻俩希望四个孩子都能健康出生，于是给他们取了“糯米糕”“豆糕”“蜜糕”“胡饼”这样的胎名寄托心愿。

正如夫妇俩所担心的那样，从怀孕那一刻起最真切感受到的问题就是医疗费用。怀孕期间需要频繁进行定期检查，出生后体重在0.9至1.3公斤的四胞胎住院观察，直到情况稳定、能够顺利成长，也花费了不少费用。

所幸医疗费的负担得到了大幅减轻，这要归功于SK On福利制度中被夫妻俩评为“最好”的医疗费支援政策。妻子Cha表示：“不论病情轻重、是否手术，SK On都会提供医疗费支持，帮了我们很大的忙。”

为追求员工幸福而打造的SK On工作制度，也给这对夫妻带来了巨大助力。Song PM利用无需上级审批、可自由使用的休假制度，以及可自主调节上下班时间的弹性工作制，每周都陪妻子一起去医院。妻子Cha表示：“我是高危产妇，需要经常去医院，每次丈夫都不用顾虑公司眼色就能陪同，对我来说是很大的支撑。”Song PM则笑称：“怀孕那段时间，几乎只记得自己一直在跟着跑医院。”

从左起依次为同卵双胞胎大女儿Lizzy和二女儿Roxy、三儿子Vision、小女儿Seollok。SK On提供

在33周的等待之后，他们迎来了四个孩子：同卵双胞胎女儿“理知”和“禄施”，排行老三的儿子“备前”，以及最小的女儿“设录”。父母将期望也寄托在名字中：希望她们分别成为掌控学问的学者、施予幸福的医生、具有前瞻眼光的经营者，以及记录言辞的律师。

SK On通过内部广播在全公司范围内公布并庆祝了Song PM夫妻四胞胎诞生的喜讯。这是因为Song PM的同事主动向内部广播团队报送了这一消息。尤其是在听取了Song PM的实际困难后，SK On决定以“四胞胎诞生纪念礼物”的形式，为他们提供育儿保姆支持。首席执行官 Ji Dongseop 也亲笔写卡片并送上礼盒，表达祝贺。

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Song PM表示：“来到SK On后，妻子才下定决心怀孕；多亏了福利制度，我们的负担也减轻了许多，可以说这四胞胎是SK On帮忙‘生养’的孩子也不为过。”他对公司表达了感谢。妻子Cha也表示：“相比一次性的活动，更重要的是在金钱和时间上，让我们能够在没有太多忧虑的情况下把孩子们养大，这样的制度和文化才是最关键的。我们会把孩子们健康地、好好地养大。”

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本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。