[人生第三幕企业]“银发实习生成了问题解决者…电影《实习生》在现实中上演了”

by Park Eugenie

Published 11 May.2023 06:10(KST)

Updated 20 Dec.2023 10:02(KST)

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理事长 Park Gyeongim，Encore Bravo No 社会协同组合

“人们都说大批婴儿潮一代集中退休会成为社会问题，我想证明，他们不是问题，而是资源。”

被视为“危机”的高龄社会，能不能反而变成“机遇”？Encore Bravo No社会协同组合正是从这样的提问出发而成立的，就像安妮·海瑟薇和罗伯特·德尼罗主演的电影《实习生》一样。在《实习生》中，某互联网服装企业的女代表（安妮·海瑟薇饰）通过企业社会贡献项目，雇用了一位70岁的高龄实习生（罗伯特·德尼罗饰）。起初，这位代表怀疑高龄实习生的能力，但在接触到他展现的处世技巧和经验诀窍后，最终对他建立了信任。

Encore Bravo No是一家在中老年人迎接退休后人生的过程中，培育其他中老年人才，并将这些人才对接到需要他们的组织中的企业。它是非营利法人，自2015年成立以来，今年已是创立第9年。

《亚洲经济》在本月1日采访了Encore Bravo No社会协同组合理事长Park Kyungim（61岁）。她毕业于梨花女子大学秘书学系（现国际事务学系），自1984年起在外资企业担任采购负责人。后来就职公司撤出韩国分公司，她于2002年离职。她曾是典型的职业中断女性，但在13年后加入Encore Bravo No的创业团队，再次走入社会。

Angkor Bravo No社会协同组合理事长 Park Gyeongim 在首尔恩平区办公室展示面向老年人与企业对接活动的资料集。照片=记者 Heo Younghan 提供

——为什么中断工作超过10年？

▲虽然说是因为韩国分公司撤出，不得已办理了离职，但当时也想过“我人生中第一次有机会好好休息一下了”。多次出差累积的疲惫，再加上作为职业母亲一直对孩子心怀愧疚。离职大约一个月后，得知母亲罹患癌症。我在母亲身边陪她抗病了两年。她去世后，我既要承受失去母亲的失落感，又难以适应自己再也没有工作要做的现实。

与此同时，原本频繁联系我的猎头们也都不再打电话了。之前在母亲身边，没有精力工作的那段时间，即便收到就业邀约，我也会转介绍给后辈；可当我终于有余力时，邀约却不再来了。大概是时间过去太久了吧。但我从没单纯当过家庭主妇，因此开始主动寻找对外活动，比如担任同学会会长、参加志愿服务等。

——是什么契机让您开始关注人们退休后的职业生涯？

▲偶然间与另一位退休者聊天时，了解到转职支持咨询师资格证和相关教育项目。这项工作是像我们这样有工作经历的人，去支持其他有经验者的职业转型，也就是所谓的职业转换安置服务（为退休者或预备退休者再就业提供的一系列服务项目）。2015年初，政府正在推进新职业发掘项目，其中之一就是该资格证的教育课程。有人建议我不如报名学习一下，我便在报名截止当天递交了申请。

因为是国家资助项目，从筛选到录取要经过面试等多个环节。相隔三十多年再次经历提交材料、面试这些过程，虽然身体上觉得辛苦，却很新鲜。课程在工作日每天上5个小时，对我来说既是久违的外出，也是学习新知识的过程，本身就充满乐趣。

——您是如何加入Encore Bravo No创业的？

▲休息期间，身边认识的人也常劝我一起做生意。但我总担心与关系不错的熟人牵扯到业务上，会产生副作用，因此一直拒绝。后来在转职支持咨询师教育课程中，我收到了加入创业的提议。当时对方说：“难道你不觉得，让有能力的退休者什么都不做，反而是一种社会浪费吗？”这句话让我深有共鸣。尤其是在婴儿潮一代退休的高龄者中，高学历、高资历的人非常多。听到“要寻找一个能发挥他们学历和经历的商业模式”这个想法后，我决定一起做。

一开始就没指望能赚很多钱，而是认为这是条可以持续做下去、并能为社会作出贡献的道路。就这样，来自不同教育课程的6个人花了将近一年的时间一起学习、筹备创业，并于2015年8月召开创立大会，正式启动。最初以协同组合形式起步，之后为成为非营利法人，转为社会协同组合。目前共有10名组合成员，其中4人为员工。2016年被指定为预备社会企业，2019年获得社会企业认证。

——大家都好奇营收情况。即便赚得不多，至少也要给员工发工资，主要收入来源是什么？

▲我们与企业、地方自治团体和政府组织合作，为婴儿潮一代创造公益型和生计型工作机会。“高龄实习项目”就是其中一个例子。去年，我们开展了一项项目，为居住在首尔、已经退休或即将退休的中老年人提供在全罗北道农村领取活动补贴并工作的机会。我们还运营企业成长支持导师项目。通过各类项目，去年实现了1.5亿韩元的营收。今年希望能增加到2亿韩元。

——已经是创立第9年了。您是否感受到，当时社会对中老年的认知与现在相比有何不同？

▲变化很大。2015年我们准备创业时，大多数高龄者都认为“一旦退休，社会生活就结束了”。但如今，可以明显看到，许多退休人士主动走出来，寻找自己在社会上还能做的有意义的事情。为了人生“第二幕”的高龄教育项目，也在很多地方开展。

——在对接高龄实习生的过程中，有没有让您印象深刻的案例？

▲几年前，我们曾为某家金融业初创企业匹配了一位高龄实习生。那是一支员工多为二三十岁的年轻团队。当时那家初创企业的代表说：“我从没和高龄者一起工作过，甚至从没认真聊过天”，态度颇为半信半疑。大约一个月后，我们出于监测目的拜访了那家初创公司，发现代表的态度完全变了。

原来，金融监督院突然上门检查，代表和员工一时间手足无措，结果那位高龄实习生临危受命，迅速组织好要提交给检查官的资料。代表说，正是通过这次经历，他“切身体会到为什么组织需要高龄者”。此外，在他作为代表感到孤独、烦恼很多的时候，那位高龄实习生也扮演了咨询者的角色，帮了他极大的忙。听到这样的故事，是让我最有成就感的时刻。

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——Encore Bravo No今后的目标或计划是什么？

▲是把退休高龄者的工作机会从首都圈扩散到其他地区。目前此类工作还过于集中在首都圈。我们希望进一步扩大前面提到的全罗北道农村活动那样的项目。中老年人或许能在阻止地方消亡方面发挥重要作用。现在我们是通过与企业、地方自治团体和政府组织合作来创造工作，但今后希望由像我们这样由中老年人组成的团体相互协作，将“高龄社区”做大做强，并在其中探索新的工作机会。同时，也希望扩大中老年就业的相关研究。

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